odpoved iz poslovnih razlogov

Zaposlena sem za nedoločen čas in na porodniški. Med mojim porodniškim dopustom je delodajalec ukinil moje delovno mesto. Zanima me, kaj to pomeni zame – ali se bom lahko vrnila v službo ali padem avtomatsko na zavod za zaposlovanje?

Delodajalec bi vas moral obvestit, da ukinja delovno mesto. Nič niste napisali, če ste dobili ponudbo za drugo delovno mesto. Tudi o tem bi vas moral obvsetit. Ali vam je povedal, da bi vas odpustil? Napišite kaj več… Vsekakor je to zrelo, za inšpekorat za delo.

Delodajalec je delovno mesto ukinil v prvi tretjini moje porodniške in me o tem ni obvestil ne ustno in tudi ne pisno. Ponudbe za novo delovno mesto nisem dobila… naj omenim, da je takšnih delovnih mest kot je (bilo) moje znotraj organizacije vsaj še 50 in bi me lahko prerazporedil kam drugam, če moje stroškovno mesto ni prinašalo dobička, poleg tega pa tudi nikdar nisem dobila opomina ali opozorila za svoje delo – vedno sem bila ocenjena z dobro oceno…

Pozdravljena Lara!
Predvidevam, da ste še v delovenem razmerju. O vsem bi vas moral obvestit.
Kontaktirajte službo in kasnje bi bilo dobro obvstit inšpekcijo. Glede vaše dobre ocene tu ni pomena. Tako ravnanje je protizakonito.
L.p.

Kot mi je znano, mora delodajalec delavcu pred vročitvijo sklepa o odpovedi PZ iz poslovnega razloga, najmanj v roku 30 dni prej vročiti tudi obvestilo o nameravani odpovedi. Ali je možno, da ga posreduje čisto vsem zaposlenim, čeprav jih bo potem drugače razreševal oz. ne bo vseh odpustil, in to brez sprejetega programa!?