Odpoved iz poslovnih razlogov v poiskusni dobi

V upanju, da bo neko delo steklo sem zaposlil delavca za 3 mesece z 1 mesecem poiskusne dobe. Žal se stvari niso iztekle kot bi želeli in delavcu želim dati odpoved. Prosil me je naj bo odpoved napisana tako, da se lahko prijavi na zavod. To pomeni, da ne sme biti iz krivdnih razlogov kajne?
Kako se napiše taka odpoved?
Zaradi sprememb na trgu dela delavcu prekinjamo poiskusno delo ali kako?
Odpoved iz poslovnih razlogov ni možno dati v obdobju poiskusne dobe?

Se kdo malo bolj spozna. Fantina je bil priden in mu res ne želim kako škodovati in tudi v prihodnosti, če se stvari spremenijo bi ga spet vzel.

poslovni razlog je OK

samo spremembe na trgu dela pa res ne morejo biti razlog za tako odpoved. s tem hočeš povedat, da lahko dobiš cenejšega delavca.

napiši, da zaradi nedoseganja začrtovanih ciljev prodaje ali kaj podobnega.

http://www.dashofer.si/print.phtml?cid=48367

Barca ali pri odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poiskusnega dela delavcu pripada zavod? Se to ne šteje kot odpoved iz krivdnih razlogov, ko delavec nima pravice do nadomestila na zavodu?
Hvala

http://www.ess.gov.si/_files/1932/denarno_nadomestilo.pdf

Tule takega razloga ni, prav tako takega razloga ne najdem v 2.odstavku 63.člena https://zakonodaja.com/zakon/zutd/63-clen-razlogi-za-odklonitev-pravice

Enako razlago najdem tudi
http://med.over.net/forum5/read.php?147,10238965,10238965#msg-10238965

Za odpoved iz poslovnega razloga imaš opisano tule http://www.informiran.si/portal.aspx?content=redna-odpoved&showMenu=1&showRightFrame=1#poslovni

Za odpoved zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela pa tule http://www.informiran.si/portal.aspx?content=poskusno-delo&showMenu=1&showRightFrame=1

Glede nadomestila pa vse piše tule https://www.ess.gov.si/_files/1932/denarno_nadomestilo.pdf Bi mu pa moralo pripadati v obeh primerih.

ne moreš mu dat odpovedi zaradi tega, ker ni uspešno prestal preizkusnega dela, če je razlog pri tebi.
konec koncev mu lahko s tem otežkočiš nadaljnjo zaposlitev.
saj pa se ne gre samo za nadomestilo na zavodu….

bodite malo pošteni, no.

Delovnih knjižic ni več, prav tako se vanje še v času veljavnosti take stvari niso vpisovale.
To pomeni, da bo zaposleni v svoj CV pač napisal, da je en mesec delal v podjetju XY…ne bo pisal, da je bila pogodba za daljši čas in je odšel (moral oditi) po enem mesecu.

Lahko pa ga seveda delodajalec po izteku poskusne dobe obdrži in mu da odpoved iz poslovnih razlogov.

Delovnih knjižic ni več, prav tako se vanje še v času veljavnosti take stvari niso vpisovale.
To pomeni, da bo zaposleni v svoj CV pač napisal, da je en mesec delal v podjetju XY…ne bo pisal, da je bila pogodba za daljši čas in je odšel (moral oditi) po enem mesecu.

Lahko pa ga seveda delodajalec po izteku poskusne dobe obdrži in mu da odpoved iz poslovnih razlogov.[/quote]
nima veze.
a nisi glih ti tista, ki vedno zagovarja pravice delavca, ki so na papirju?
pri odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela so odpovedni roki krajši

(1) V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni.

(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:

– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,

kršiš pravice delavca!