odpoved iz poslovih razlogov

ker v naši poslovni enoti ukinjamo delovno mesto, bo delavka s tem izgubila službo. ? kako moramo izpeljati postopek in kako moramo argumentirati ukinitev delovnega mesta, ki ga dejansko ne potrebujemo več.

in še…ali lahko delodajalec zniža plačo samo nekaterim delavcem…n.pr. tistim, ki imajo bruto nad XY evrov ? je to sploh možno ? ali gre tu za šikaniranje ?
Hvala za odgovore.

Odpovedni rok 30 dni, obrazložite dejstva, ki kažejo, da delovnega mesta ne rabite več.

Razmislite in si priznajte, da to ni šikaniranje, ampak je pravičnejše, da se odrečejo tisti, ki imajo več in ne tisti, ki že sedaj životarijo.

Ne vem kako utemeljujete da bi delodajalec nižal plačo samo delavcem ki prejemajo nekaj višje bruto prejemke, to se mi zdi totalno skregano z vsako logiko. Podjetje ni socialna ustanova da bi prerazporejalo sredstva za plače po lastnem premisleku ampak se mora držat sklenjenih kolektivnih in individualnih pogodb. Socialno funkcijo naj opravlja in jo mora po ustavi opravljati država. Torej, če ni denarja za plače naj se vsem delavcem zniža bruto recimo za 20%, tistim z nizkimi plačami se itaq ne bo zmanjšalo nič ker morajo dobiti zajamčeni os. dohodek. Ostali, ki mislijo, da bodo dobili premalo(to bodo verjetno vsi ostali) pa naj na Centru za cos. delo zaprosijo za različne oblike oblike pomoči in država bo pomoč zagotovila najbolj potrebnim. Tako vsaj si jaz predstavljam bi moralo to funkcionirati, ne pa šikanirati bolj izobraženih, vodij, strokovnjakov in ostalih ki prejemajo višje plače, saj opravljajo bolj zahtevna in bolj odgovorna dela.

lp