Odpoved in veljavnost zakonodaje

Pozdravljeni,

po trenutni zakonodaji mi v primeru, če se delovno razmerje konča po 1.7 pripada celoten dopust in posledično s tem celoten regres.

Ker bo čez kakšen teden vstopila v veljavo nova delovna zakonodaja, ki bo spremenila ta del zakona, me zanima kateri delovno pravni zakon se bo upošteval, če dam odpoved pred veljavnostjo novega zakona.

Se pravi, ali bo mi pripadel celoten dopust, kar omogoča trenutno veljaven zakon? Ali ima delodajalec kakšno zakonsko podlago, da temu oporeka?

Hvala in lep pozdrav,

G

Sem našel odgovor v danes objavljenem zakonu v Uradnem listu

228. člen
(postopki, začeti pred uveljavitvijo tega zakona)
(1) Disciplinski in odškodninski postopki ter postopki odpovedi pogodbe o zaposlitvi, začeti pred uveljavitvijo tega zakona, se dokončajo v skladu z zakonom, ki je veljal do uveljavitve tega zakona.
(2) Z dnem uveljavitve tega zakona se ustavijo začeti postopki za izdajo soglasja ministra, pristojnega za delo, za nočno delo žensk v industriji in gradbeništvu za leto 2013.

Se pravi, da se za vse postopke, pričete pred veljavnostjo novega zakona, uporablja star zakon.