odpoved in odgovor delodajalca

dala sem odpoved
in sicer sem navedla za sporazumno prekinitev … (1 mesec krajše kot je odpovedni rok)

ali mi mora delodajalec pisno sporočiti svojo odločitev in v kolikem času

ali se v primeru naodgovora smatra da se strinja z datumom ki sem ga navedla…

ali mi mora omogočiti da izkoristim sorazmerni del dopusta? delo ni problem in je opravljeno

hvala za odgovore

Če ni odgovora se smatra, da si na dan, ko je delodajalec prejel tvojo odpoved, pač podala odpoved in tisti dan je začel teči odpovedni rok. Izteči mora ves, kot je določen v tvoji pogodbi o zaposlitvi (in ne tak, kot si ga predlagala ti).

Dopustti pa mora omogočiti.

Glede krajših odpovednih rokov je v najbolje stopiti do šefa, če se s tem strinja. Po pogodbi je nekdo pač zavezan, da, v kolikor menja službo, mora dati odpoved pred določenim pogodbenim rokom ter da moraš še toliko časa biti tam, predno zamenjaš službo.
Na tvojem mestu bi šla do šefa in se z njim pomenila, da ne boš padla v kako luknjo in boš s tem imela kakšno izgubo. Kaj vem, da ne gre za sporazumno prekinitev in iz tega naslova sicer ne poznam sankcij.
Zato pazi, glede na to, da nimaš odgovora.

Tako kot pravi poznavalka. V primeru sporazume odpovedi morata podpisati dogovor, ki vsebuje vse kar je po pogodbi drugače.