Odpoved in koriščenje dopusta
Prosim za nasvet, in sicer menjam službo.
Dala bom odoved in me zanima ali mi mora delodajalec v odpovednem roku dovoliti koriščenje vsega lasnega dopusta in sorazmeren delež letošnjega?
ali je to zgolj stavr dogovora in mi bo pač propadel lanski dopust?
kjer sem zaposlena mi bodo gotovo ugodili le kolkikor bodo MORALI in nič na dobro voljo.
kako pa je z regresom, mi ga mora izplačati tukaj, ali pač pr novem delodajalcu šele po 6 mesecih?
kdo pa je pristojen organ za dajanje takih uradnih informacij?
hvala hvala
Razlago tega dela za regres in dopust sem brala včeraj in je bilo napisano, da delodajalec izplača cel regres, a ker ga delavcu pripada manj, ga lahko nazaj zahteva samo s tožbo, če ga delavec ni pripravljen sam vrniti. Ne sem se poračunavati preveč izplačan regres pri drugih obveznostih delodajalca do delavca.
Nekje drugje sem pa brala, da delodajalec da delavcu sorazmerni delež dopusta in regresa.Lahko mu stari delodajalcec da prvi del (odpoved po 1.6.), novi pa drugi sorazmerni del. A če drugi delodajalec ne izplača regresa, ga je dolžan prvi.
Tako, da je vse skupaj zelo dvoumno, bo potrebno na prakso počakati 🙂
Vse piše v Zakonu o delovnih razmerjih:
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
163. člen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.
Tole bi delodajalec moral upoštevati. Žal se pa mnogi požvižgajo na zakonodajo. Tudi s tožbami in delovno inšpekcijo človek prav daleč ne pride, poleg tega pa, a ga boš šel tožit zaradi par dni dopusta ali par 10 evrov premalo izplačanega regresa? Škoda denarja, časa, živcev… Poleg tega veliko delavcev sploh ne pozna svojih pravic. Poleg tega je veliko takih, ki vse “požrejo”, samo da imajo službo. In delodajalci seveda vse to vedo in potem delajo, kakor se jim zdi. Predvsem v manjših privatnih podjetjih je huda anarhija.
POZDRAVLJENI
ZANIMA ME ČE TI PRIPADA REGRES.DELALA SEM OD 6.12.2008-6.6.2009.ALI MI MORAJO IZPLAČATI REGRES V CELOTI ALI POLOVIČNO.KAJ PA Z DOPUSTO?KORISTILA SEM GA LE EN DAN.TAKO DA GA IMAM ŠE DOSTI.A TI TO PROPADE ,ALI SE TI PRENESE V DRUGO SLUŽBO…ZA ODGOVOR SE ŽE VNAPREJ LEPO ZAHVALJUJEM
LEP POZDRAV TAJA
Pozdravljeni!
Prosim za nasvet, kako je z koriščenjem dopusta in sicer z 1.7. bom dala odpoved, imam pa 1 mesečni odpovedni rok. Rednega dopusta imam 21 dni in me zanima, če lahko ves dopust koristin v času odpovednega roka? Ali s tem ker bom dala na sredini leta odpoved pripada samo polovica dopusta?
Ter kako je z regresom, se nanaša na dopust?
Hvala za odgovor, lp!
Spoštovani,
zaradi odpuščanja delovcev iz poslovnih razlogov sem bil tudi sam odpuščen s 4.8. 2009. Danes pa smo 31.8.2009 in sem se poškodoval pri delu. To sta zadnja dva dni preden grem na zavod. Ta čas sem bil na odpovednem roku. Zanima me, če me po zakonu sedaj smejo odpustiti. Odpoved mi je bila vročena 3.8.2009. Z današnjim dnem mi začne teči bolniški stalež. Imam pravico še ostati na firmi ali mi grem avtomatično na zavod za zaposlovanje. Prosim če mi lahko odgovorite, kaj lahko storim v tem primeru.
Za vaš odgovor se vam najlepše zahvaljujem.
Lep pozdrav!
Robert Dolanc
Ko sem menjala službo na sredini leta, sem do tiste sredine koristila dopust. Dobila regres. Za novega delodajalca so mi podali potrdilo o številu koriščenja dopusta in o izplačilu regresa. Torej sem pri novem delodajalcu lahko koristila toliko število dni dopusta, kolikor mi ga je ostalo. Pa ni bilo nobene veze glede 6 mesecev. To velja za tiste prve zaposlene.
S23 sprašuje, če naj bi izkoristila ves redni dopust v odpovednem roku. Zakaj, če ga lahko koristiš pri novem delodajalcu. No, ne spodobi se ravno takoj, ko nastopiš na novem delovnem mestu.
Glede poškodb pri delu, menim, da te ne morejo odpustiti, ker poškodba ni nastala izven dela, temveč na delovnem mestu, kjer ste še zaposleni, kljub odpovednemu roku. Malo pobrskati, pa še kakšno odškodnino lahko dobite, če se ravno niste z vrati priprl samo prst na roki. Malo heca.
Pika, hm, ne vem točno, ampak, če ti delodajalec lahko odkloni koriščenje dopusta, ker tako zahteva delovni proces, je potem potrebno vedeti, zakaj daje delodajalec odpoed delavcu. Če je iz poslovnih razlogov, pa nima niti za redne plače, menda potem ne bo človek pričakoval še plačanega dopusta? Pika, če kaj prav vem, mora imeti delodajalec utemeljen razlog, zakaj te odpušča, najde ga pa res lahko, recimo razlog nesposobnosti. Ja, če dovolj tehtno utemelji, res lahko da odpoved, razen če imaš zdravniška potrdila, katere delodajalec ne upošteva. Potem je pa neprej, je posledica bolezni delodajalec ali nekaj tretjega. V teh sferah lahko najdeš lukenj, čes se poglobiš. Pa če si dovolj tečen.
Edino žal mi je, ko sem se ob delu odločala za izredni študij med pravom in upravno šolo. Pa sem imela ob vseh travmatičnih dogodkih premalo časa za študij prava, ker mi leži. Najbojlj se pa smejim, ko pridem do kakšnega primera, koliko smo se smejali, ko sem človeku par strokovnih poveala, tako se je ustrašil, da je imel samo še možnost vprašati, kaj a ste vi kakšna socialna delavka, pravnica? Pa sem strogo odgovorila samo z Da. Mogla sem biti smrtno resna, če sem želela doseči efekt, ker bi drgače storil kakšno drastično posledico. Človek je samo pograbil kolo, pa vse po predpisih storil. Ampak, predolga zgodba, da bi vedeli, kako je kdaj potrebno postopati, da dosežeš efekt. Pišuka mi je žal, da nisem šla na pravo. Sicer pa, sedaj, ko naj zvišujejo delovno dobo, mi lahko plačajo študij prava, cca 5 do 10 let bom potrebovala, da zraven opravim še pravniški izpit in dobim kaj izkušenj, pa bo moj cilj ustvarjen (pet do deset je karirkiran, ker je vmes vedno še kaj dogodkov, tako nisi razočaran, če v dveh letih vsega ne opraviš hehe)
Vzornike dobrih pravnikov ali odvetnikov imam, me kdo vzame za vajenca, potem bom zmožna v pičlih sekundah tudi doštudirati in ob svoji praksi, brez odvetnikov, ko sem kaj dosegla, sodelovati. Pravijo, da se moraš svojih sposobnosti zavedati in drseti tja, kjer lahko zablestiš.
EQ, hvala za vzpodbudo. Recesija ima svoje “prednosti”, zakaj bi morala sama plačati študij, ker po drugi strani nikomur ni všeč, če plača izredni študij zato, da jih bo lahko samo zaradi papirja malo “pošlatal”. Mi je pa žal
Glede na to, da se pokojninska reforma spreminja, no ja, kaj pa je še kaj doštudirati enkrat, saj bom še najmanj 30 let mogla delati. Zgleda imam čas hehe.
Pozdravljeni!
Odpoved sem dala 04.10., imam 3 mesečni odpovedni rok, torej se pri drugem delodajalcu zaposlim takoj po novem letu. Moram nujno porabiti preostanek dopusta pri zdajšnjem delodajalcu ali ga lahko prenesem? V katerem zakonu oz. členu zakona je to predpisano, če je? Sama namreč nikjer nisem zasledila, da je NUJNO potrebno porabiti ves dopust.
Hvala in LP!
Forum je zaprt za komentiranje.