Odpoved in denarno nadomestilo
Zdravo:
Čisto enak primer. Sama sem dala odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z 31.12.2012. se takoj zaposlila pri novem delodajalcu za določen čas do 31.01.2013.
Od zavoda sem dobila negativno odločbo- denarnega nadomestila mi niso priznali, ker kao nisem varovala zaposlitve, saj sem sama prekinila pogodbo za nedoočen čas. Obrazložitev odločbe ni v skladu z zakonom (nezakonita odločba), saj so se opredelili le o pogodbi za nedoločen čas in navajali, da mi zaradi tega ne pripada nadomestilo. Zakonske podlage za to, da mi niso priznli nadomestila nimajo. Iz te obrazložitve izhaja, da če si kadarkoli- tudi pred npr. 15 leti dal odpoved, ti sedaj tudi če si bil od takrat dalje skoz zaposlen ne pripada denarno nadomestilo, ker bi po njihovem lahko bil še vedno pri tistem delodajalcu zaposlen- KAKA BEDARIJA.
Napisala sem pritožbo, saj obstajajo sodbe Vrhovnega sodišča, s katerimi so v enakih primerih ugodili zahtevi za nadomestilo. Pritožba je bil odstopljena na II. stopnjo. Čakam pozitivni odgovor s njihove strani. Če ga ne bo, oziroma, če bodo zamudili 60 dnevni rok za odločitev o pritožbi bom takoj vložila tožbo.
Če vam zavrnejo priznanje pravice do nadomestila vložite pritožbo.
Sporočite, kako so vam odločili.
Srečno
vprašanja še z moje strani:
v kratkem (23.4.) bom odpuščena,iz poslovnega razloga.odpovedni rok – mal več kot mesec- mi poteče 25.5.2013.
kdaj se morem it prijavit na zavod?
zaposlena sem bila 3leta,torej imam pravico do 3 mesecev denarnega nadomestila.ker dobim zadnjo plačo 15.junija,me zanima kdaj bom prejemala nadomestilo…po tem,ko dobim vse plače al pač po tem, ko se prijavim (kdaj?) na zavod?
imam prihranke..bo to upoštevano (denar.nadomestilo)? kaj pa se zgodi po 3 mescih prejemanja nadomestila?bom prejemala kako denarno pomoč al ne?
hvala za pomoč!
Po novem zakonu, ki začne veljat jutri, si upravičena tudi do odpravnine. Po novem bo tudi tako, da ko boš dobila odpoved imaš 3 dni časa, da se prijaviš na Zavodu, čeprav še ti teče odpovedni rok in še boš vedno hodila ta mesec v službo.
http://www.zurnal24.si/novi-zakoni-za-brezposlene-clanek-187205
Za prihranke, če jih hraniš doma, jim pa res ni treba povedat, če pa jih imaš na TRR pa bodo verjetno sami ugotovili.
Na zavodu so mi rekli,da imam časa za se prijavit na zavod 30dni od prenehanja delovnega razmerja in ne od dneva,odkar sem dobila odpoved.
Prihranke imam res na trr,kaj naj,pač nisem vedela,da bom odpuščena. 🙁 Za soc.pomoč nisem nameravala zaprosit kasneje, a denarno nadomestilo mislim, da bi morala prejet. Pač za 3mesece.
Moja logika je,da nadomestilo pripada vsem,glede na to kolk časa si bil zaposlen ipd. Saj to ni socialna pomoč.
Pozdravljeni!
Danes sem izvedela da me nameravajo odpustiti. Odpovedni rok imam en mesec. Zanima me, kakšne so moje pravice.- V tej firmi sem bila zaposlena dve leti, sedaj teče tretje. Zaposlena sem za določen čas. Ali sem upravičena do odpravnine? Ker se s partnerjem trudima za otroka, me zanima kako je z mano če sedaj zanosim? sem upravičena do porodniške?
Hvala za odgovore in pomoč.
Lp
živijo
zanima me ce sem upravičena do denrnega nadomestila v primeru da zavrnem pogodbo za določen čas? razlog pa je ta da nove pogodbe nebi sprejela zato,ker od nas zahtevajo da delamo po končanem rednem delovnem času, in to brez plačila teh dodatnih ur,prav tako jih ne moremo koristiti, v bistvu od nas zahtevajo da jih delamo nikjer pa niso zabelezene,saj se moremo po 8urah dela odjaviti s kartico iz podjetja,nato pa naj bi šli nazaj opravljat neplačano delo. Seveda pa nikjer v pogodbi ni niti zapisano da od nas zahtevajo opravljanje neplačanega dela.
hvala
1. Barb 83, do odpravnine nisi upravičena (3. odst. 230. člena ZDR-1). Breda28, vedno je potrebno gledati prehodne in končne določbe!
2. Do nadomestila na zavodu si upravičena, tudi, če zavrneš sklenitev nove pogodbe za določen čas. Namreč nadomestilo dobiš zato, ker se ti je iztekla pogodba za določen čas.
Pozdravljeni,
Zanima me naslednje. Npr, nekdo ima podpisano pogodbo na dva meseca, ampak je ugotovil, da mu ni prijetno v sluzbi, zaradi sodelavcev, zaradi pretezkega dela, enostavno se ne vidi v tem, preden pa se je zaposlil je bil prijavljen na zavodu in prejemel socialno pomoc. Ce ne zeli nadaljevati, oz. noce, da mu podaljsajo pogodbo, kaj mora storiti? Ali mora delodajalec dati odpoved, oz, ne podaljsati pogodbe, zato, da bi potem lahko se naprej prejemal socialno pomoc, dokler ne najde bolj ustrezne sluzbe?
Lahko rece delodajalcu, da oni sami dajo odpoved pa da ne zeli podaljsanja pogodbe ali pa je bolje, da je tiho, in pocaka do konca pogodbe? Tezava je v tem, da zares ne zeli, da mu podaljsajo pogodbo, ampak ne sme dati sam odpovedi, ker ne bo imel pravico do socialne pomoci. Predvidevam, da to velja tudi za sporazumno pogodbo, ali mogoce kdo kaj ve? Kaj je najboljse storiti? Vnaprej hvala!
Ker zdaj tudi zavod posilja na to firmo ljudi, ta oseba pa je sama nasla to sluzbo, kaj ce zavod slucajno poslje prav na to firmo cez nekaj mesecev to osebo, sef bi lahko rekel, sej je delal tu, in smo mu hoteli podaljasti pa ni zelel..ne vem no, razlicne stvari mi hodijo po glavi, potem pa bodo tezave, mislim da ni tako preprosto kakor zveni..ampak upam da imate prav.
V 2. odstavku 63. členu ZUTD npb-3 so taksativno našteti primeri, ko lahko oz. mora zavod odkloniti pravico do denarnega nadomestila.
Med njimi ni razloga, ko delavcu izteče pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, pa mu delodajalec ponudi novo pogodbo za določen čas, delavec pa je ne želi podpisati.
Tudi, če bi na zavodu kdo trdil drugače, se moti.
Spoštovani,
mene pa zanima, če mi pripada nadomestilo za brezposelnost v primeru: Delodajalec zapira podjetje v katerem sem zaposlena za nedoločen čas ( s podpisano takratno pogodbo sem se povsem strinjala), želi me zaposliti naprej v drugem podjetju( samo ime podjetja je drugo), z novo pogodbo se ne strinjam.
Upam, da sem bila dovolj jasna in se vam vnaprej zahvaljujem za odgovor,
Anni
Zdravo.
Spoštovani.
Star sem 23 let. Pri podjetju imam pogodbo za 10let, zaposlen sem 2 leti in 10 mesecev. Po kakšnem letu zaposlitve so se mi pri delu začele pojavljati zdravstvene težave. Imel sem hudo poškodbo ahilove tetive v otroštvu, ki pa me ni po nezgodi nikoli več ovirala. V službi pa so se, verjetno zaradi pretirane obrabe, začele pojavljati hude bolečine. Zato sem se odločil da grem k zdravniku po mnenje. Povedal sem, da me ta poškodba ovira samo v službi zaradi pretiranega nošenja trde obutve, in da se že po kratkem nošenju obutve, pojavljajo hude bolečine, vijolčna koža in otečena noga. Po nekaj pregledih pri specialistih ortopedih so me seznanili, da je edina rešitev operacija, ne morejo pa zagotavljati da bo potem boljše.
Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi sem imel preko službe temeljit zdravniški pregled, kjer so imeli na vpogled tudi vso mojo zdravniško dokumentacijo. Končno mnenje je bilo, da sem primeren za to službo. Sam pa, nepremišljen, tudi nisem razmišljal o tem, da me bo lahko ta stara poškodba ovirala, verjetno zato, ker me tako dolgo ni in sem skoraj pozabil na njo.
Sedaj, po operaciji in rehabilitaciji ugotavljam, da je noga slabša. Poskušam jo obremenjevati in hoditi s trdo obutvijo, in takrat se pojavijo še večje bolečine kot kadarkoli prej. Razmišljam o ponovni operaciji, vendar mi jo vsi odsvetujejo, tako da še sam nevem. Vem pa, da je na prvem mestu zdravje. Tako da vem, da ta služba in delo ki ga opravljam nisem več sposoben opravljati oziroma vem, da se mi lahko noga zelo poslabša. Tukaj govorim predvsem o tem, da obutev, katero moram imeti na sebi v času službe ni primerna več za mojo nogo. Prejšnji teden sem obiskal specialista ortopeda in še prej osebnega zdravnika. Oba dva sta mi odsvetovala nošenje trde, visoke obutve v prihodnje.
Torej, po dolgem premisleku in posvetovanju z vsemi bližnjimi sem se odločil, da ta služba ni več primerna zame. Sedaj, v bližnji prihodnosti imam tudi preko službe zdravnika, ki bo podal mnenje o moji sposobnosti za službo, je pa že bil obveščen o moji odsotnosti in operaciji zaradi poškodbe. Zanima me, ali v primeru sporazumne prekinitve pogodbe lahko dobim denarno nadomestilo, dokler si ne poiščem nove službe. Kar pa v teh časih, ki so trenutno pri nas, ni tako lahko. Upam, da mi uspe najti drugo primernejšo službo zame čimprej, da tega nadomestila sploh nebi rabil, vseeno pa sprašujem kako je s tem, v mojem primeru. Ker. človek nekako mora prežveti.
Že vnaprej vsem hvala za odgovore. Tistim, ki pa me mislite v odgovorih obsojat, da sem si sam zakuhal to situacijo, pa prosim zadržite to zase. Rabim samo kakšno iskreno mnenje, kako je z denarnim nadomestilom po prekinitvi pogodbe v mojem primeru in kakšno mnenje nasplošno o moji situaciji.
Hvala, lp.
Forum je zaprt za komentiranje.