Odpoved, denarno nadomestilo

Pozdravljeni!

Sprašujem za partnerja in sicer.

Preko agencije ima pogodbo za nedoločen čas. To v največji meri pomeni, da samo ne pride podpisat vsake tri mesece nove pogodbe.
Kar se tiče dela se ga kot mi je jasno lahko vsak dan znebijo iz podjetja kjer dejansko dela. To je Snaga.
Brez predhodnega obvestila so ga iz mesta komunalnega delavca (kjer je prej z avtomobilom pobiral smeti in čistil postaje) pristal na drugem delovnem mestu v enoti, kjer čistijo parke, kosijo travo, obrezujejo drevesa, pulijo plevel itd.

Partner ima hudo alergijo na trave, posledično je prvi dan na novem delovnem mestu nasrkal hudo alergijsko reakcijo. Povečal je odmerek tablet, vpihov in dobil še dodatne kapljice za oči. Boli ga glava, slabo spi, je razdražljiv.

Razmišlja o tem, da bi službo zapustil. Tako ali tako zelena enota pozimi dela ne opravlja, kar posledično pomeni, da je samo še vprašanje časa kdaj bo odletel.

Vendar se boji, ker ne ve ali mu socialna podpora in denarno nadomestilo SPLOH pripadata? Nima nobenega premoženja, niti avtomobila. Živi pri starših. Star je 25 let.

Kolikor mi je jasno, mu bodo gledali prejšnje prilive in mu socialna vsaj tri mesece ne pripada, šele po treh mesecih ko ne bo nobenih prilivov bo lahko do nje upravičen? Prav tako ne vem kako je z nadomestilom, če delo sam zapusti? Kolikor mi je jasno, mu ne pripada, ker bo službo sam zapustil. Prav tako mu ne pripada iz krivdnih razlogov. Kaj lahko v tem primeru sploh stori, ker dejansko ne vem kako bo živel prve tri mesece?

Naj še dodam da je delodajalec kršil pogodbo, saj bi moral delavca seznaniti z delom, oceno tveganja, pogoji dela in pravicami… Tega ni storil, zjutraj ko je prišel na delo je bil prisiljen iti do drugega delovodje in opravljati drugo delo, ne da bi ga o tem prej kdo seznanil, brez da bi ga vprašali če se s tem strinja.

Kot naslednjo kršitev naj navedem, da je zaposlen za 40 urni delavnik, na novem delovnem področju pa opravlja delo od šestih zjutraj do štirih popoldan, z občasnimi sobotami. Ker bi delal 10 ur na dan, to pomeni, da bi moral v skladu s pogodbo delati samo 4 dni na teden, v službi pa so ga pisali za 5 dni na teden, od ponedeljka do petka, kar že nanese na 50 ur, plus sobota, kar je skupno 58 ur! Zopet brez obvestila, brez soglasja.

S tem da meni se zdi, da bi moral če je šel na drugačno delovno mesto dobiti tudi drugačno pogodbo, s katero bi soglašal, da se z omenjenim delom strinja.

Pozdravljeni.

V primeru, da mu delovno razmerje preneha po njegovi volji (enostranska odpoved ali sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi), do nadomestila ni upravičen. Do le-tega je upravičen, če ga odpusti delodajalec ali če obstajajo krivdni razlogi na strani delodajalca.

Glede razporeditve na drugo delovno mesto je odvisno kaj ima navedeno v pogodbi, katera dela vse opravlja po pogodbi in morebiten člen, da tudi “ostala dela po ustnem dogovoru z delodajalcem” – ki se pogosto pojavlja v pogodbah. Če je njegova alergija napisana v zdravniškem spričevalu, ko je opravljal zdravniški pregled za delovno mesto, je to sigurno sporno, ker je v tem primeru delodajalec uradno seznanjen s tem, da to delo ogroža njegovo zdravje. V primeru da ni, bi lahko oz. bi moral sam opozoriti delodajalca, da tega delovnega mesta enostavno ne more opravljati iz zdravstvenih razlogov, katere ste navedli.

Zakon pravi, da “Polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden.” (143. člen)
V naslednjem členu govori o nadurnem delu: Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.

Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisna odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.

Za povsem konkretne odgovore bi bilo potrebno videti pogodbo o zaposlitvi in morebitno kolektivno pogodbo. Če imate še kakšno vprašanje nas lahko kontaktirate na: info@legas-kranj.si

Lep pozdrav, LEGAS