Odpoved delovnega razmerja in dojenje

Sicer si potegnila tale post iz davno nazaj, zato lahko prilepim tudi odgovor iz davno nazaj, ki se je takrat še tikal te tematike, kjer za časovno prinašanje potrdil ni nikjer specifično določeno, na koliko časa ga je potrebno dostavljati:
https://www.ip-rs.si/varstvo-osebnih-podatkov/iskalnik-po-odlocbah-in-mnenjih/odlocbe-in-mnenja-varstvo-osebnih-podatkov/?tx_jzvopdecisions_pi1%5BshowUid%5D=1601&cHash=52814c5ac06c6d8dc770d0cd62b233d9

in še sodni primer:
http://www.sodisce.si/znanje/sodna_praksa/vrhovno_sodisce_rs/27428/

Bolj kot delovna inšpekcija, na koncu odloča sodišče, ko se stvari dajo v presojo za uveljavitev kršenih pravic. Moraš pa vedeti, ker postopki trajajo in če se te delodajalec želi znebiti, lahko najde razlog v delu oz. nedelu ali razlogu nesposobnosti in te odpusti na ta način. Nekateri počakajo zaradi bolnišk, zaradi posebnih pravic, ki jih ima nekdo in potem usekajo.
Se pa tudi zgodi, da kakšen delodajalec celo odpusti, tudi če gre za doječo mater, ki prinaša potrdila in ko praviš “pol se pa pejd”, je skrajno travmatično za takšne, ko najprej ostanejo brez službe, potem se pa tožijo po sodišču, potem pa še ugotovijo, ko ostanejo brez dohodkov, da sodišče ni zastonj. Čeprav obstaja tudi možnost brezplačne pravne pomoči.
Če pa velja, da je v takšnih situacijah neka doječa mati pod stresom, pa le to vpliva tudi na otroka, saj se to pozna tudi na mleku (se zmanjša, usahne, spremeni okus …). In če otrok noče več jesti pri mami ali pa ne je več, ker mleko usahne, kako bo potem prinesel potrdilo, da nekdo še vedno npr. doji, razen, če je tudi zdravnik slep?