Obvestilo o letnem dopustu

Zanima me pravni pouk pri obvestilu o letnem dopustu.

Na internetu sem našla nekaj obrazcev, kjer večinoma pišejo v pravnem pouku, da ima delavec 15 dni od prejema, da poda ugovor na obvestilo o letnem dopustu. To se mi zdi čudno saj 204. člen ZDR ne določa roka v katerem mora delavec pisno zahtevati odpravo kršitve. Kaj je potem prav? Jaz mislim, da ni roka, ki bi se ga moral delavec držati in da vedno lahko zahteva odpravo kršitve. Ali imam prav?

Pa je sploh potrebno pisati pravni pouk? V nekaterih obrazcih ga sploh nisem zasledila.

Za kakršnekoli informacije bom zelo hvaležna.

LP

204. člen ZDR
(uveljavljanje pravic pri delodajalcu in sodno varstvo)

(1) Če delavec meni, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti iz delovnega razmerja ali krši katero od njegovih pravic iz delovnega razmerja, ima pravico pisno zahtevati, da delodajalec kršitev odpravi oziroma da svoje obveznosti izpolni.

(2) Če delodajalec v nadaljnjem roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi delavca ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma odpravo kršitev s strani delodajalca, zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.