Nujno, prosim za odgovor

Zanima me sledeče. Imam pogodbo o zaposlitvi za polovični delovni čas do 1.5.2014 ter odpovedni rok 30 dni me zanima ali je dovolj, da delodajalcu pisno sporočim, da pogodbe ne želim več podaljšati in ali je potrebno upoštevati tudi odpovedni rok?

Hvala, lp

Skoraj pozabil, ampak me zanima ali moram dati jaz odpoved ali tako kot sem že napisal?

Če bi rad delal do 1.5.2014, potem ne rabiš pisati nobene odpovedi. Pač tega dne ti preneha delovno razmerje.

Če pa bi rad prej prenehal z delom, potem pač napiši pisno odpoved v obliki dopisa in pošlješ priporočeno po pošti ali pa osebno oddaš v dveh izvodih in ti na en izvod potrdijo prejem ter ti ga vrnejo.

Kaj pa 30 dnevni odpovedni rok? A to mi lahko delodajalec naloži, ker če pošljem dopis po pošti v ponedeljek 31.3. bo ravno 30 dni odpovednega roka? Jaz bi se najraši izognil temu odpovednemu roku, samo nebi vedel kateri postopek naj izberem, ker je delodajalec prebrisan in…nebi rad napisal kakšen 🙁

Hvala!!!

Pozdravljeni.

Imate več možnosti, vendar se morate zavedati posledic vsake. Po Zakonu o delovnih razmerjih lahko delavec odpoved pogodbo o zaposlitvi, brez navajanja razlogov, kadarkoli. Upošteva se seveda odpovedni rok, določen v pogodbi/kolektivni pogodbi/zakonu.
Imate možnost sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, kjer se lahko z delodajalcem dogovorite tudi, da odpovednega roka ni. Enostranska odpoved iz strani delavca in sporazumna odpoved imata za posledico to, da niste upravičeni do nadomestila za brezposelnost, ker se bo delovno razmerje prekinilo po vaši volji.

Če potrebujete več informacij in podrobnejši nasvet nas kontaktirajte na info@legas-kranj.si

Lep pozdrav,

LEGAS s.p.