NUJNO -Pogodba za določen čas 2 leti – je po zakonu možno več????

Lepo pozdravljeni!

Imam eno vprašanje, je možno, da si v podjetju zaposlen dve leti za določen čas, torej minejo dve leti in ti podaljšajo pogodbo o zaposlitvi spet za določen čas enega leta (ali manj npr.pol leta). Je to skladno z zakonodajo.
Kolikor vem ne. Je omejitev 2 leti. Kaj pa če vmes prekinejo, in te potem želijo ponovno prijaviti, to verjetno ni možno s strani Zavoda za zaposlovanje, kolikor vem ne.

Je pa nekaj v zvezi za isto delo je omejitev 2 leti – če ni to kaka luknja, ki jo spet lahko izkoriščajo za več let določen čas. Gre za isto podjetje, kjer je v bistvu isto delo skoz, lahko ti pa menjajo naziv delovnega mesta (s tem pa se višajo samo odgovornosti,sama vsebina dela niti ne toliko).Prvo leto je bil naziv delovnega mesta torej drug kot naslednje leto, vendar kot sem napisala gre torej za podobno vsebino oz. skorajda enako vsebino dela.

Lep pozdrav

Najlepša hvala za pojasnila.

Pozabila sem dodati, da gre za majhno oz. mikro podjetje z do 10 zaposlenimi.

hvala in lp

Po ZDR je situacija, ki si jo opisala možna. Čeprav dejansko delaš isto si podpisala pogodbo o zaposlitvi za drugo vrsto dela oz. drug naziv. Teoretično je namreč možno biti zaposlen za določen čas tudi 10 let (če nadomeščaš različne ljudi, vmes si na kakšnem delovnem mestu za določen čas zaradi povečanega obsega dela na enem projektu, nato na drugem…).

Mogoče se sliši čudno ampak, če si nap. zaposlena zaradi povečanega obsega dela 2 leti, nato pa ima delodajalec potrebo po nadomeščanju, ker gre delavka na porodniški dopust je logično, da bo raje tebi ponudil pogodbo, ker si že vpeta v delovni proces.

Je pa res, da delodajalci v priksi to velikokrat izkoriščajo in ti napr. dajo za podpisat pogodbo za nadomeščanje čeprav v resnici ne nadomeščaš ampak delaš nekaj drugega. Vendar če si podpisala takšno pogodbo ne moreš nič.

lp

pozdravljeni

KHP, kot pravim prvo leto je šlo za npr. če bi vzeli svetovalec I), drugo leto za svetovalec II. Nisem podpisala nobene pogodbe za nadomeščanje.
Vem, da so te luknje v zakonu, ravno zato sprašujem. Ja mende je šlo za povečan obseg del, ne vem bi mogla pogledat v prijavi.

Samo nekje sem prebrala, ne vem če kje na kakšni spletni strani, da v bistvu, v ZDR je opredeljeno za isto vrsto dela ne sme biti pogodba za d.č. več kot 2 leti. In to je ravno to, potem ni veze z delovnim mestom, če je pogodba za svetovalca je to delo svetovalca in gre za isto vrsto dela 2 leti.
Sprašujem, če je pravno sporno, če npr. dajo tretje leto pogodbo za d.č.,šlo bo pa za isto vrsto dela naprej, če me razumete.

Najlepša hvala za pomoč.

Lep pozdrav