Nove zadolžitve

Zanima me, če lahko nadrejeni naloži nove zadolžitve, nekomu ki je zaposlen (in plačan) kot prodajalec, ter od nekega dne dalje ukaže oz prepove delo v trgovini in vse kar je s tem povezano (prejemi, izdaje …). Ter mu naloži nalogo obiskovanja oz iskanja novih kupcev izključno na terenu (delo komercialista). S tem da se plačilo (cca 1/2 poprečne neto plače v slo) in pogodba (o zaposlitvi) ne spremeni.

lp

Lahko.
V kolikor ne sprejmeš ti lahko prekine pogodbo.

Če teh zadolžitev in terena ni v tvoji sedanji pogodbi o zaposlitvi, pomeni to drugačen obis opravljanja dela in ti mora ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi – razen, če je to za kratek čas (nadomeščanje koga na bolniški).

Mislim,da mora delodajalec v vsakem primeru dati novo pogodbo in v kolikor delavec to zavrne se mu lahko prekine del.razmerje in ni upravičen do nadomestila na zavodu.

Ti si slab kadrovik. Mora mu odpovedati staro pogodbo in mu hkrati ponuditi v podpis novo, ampak pod enakimi pogoji (enako plačilo, za nedoločen čas, če je sedaj tako zaposlen). Če je ne podpiše, gre na zavod brez vseh pravic.

Pa saj sem točno to napisala,a si funkcionalno nepismena,al kaj?

Ponuditi mu mora pogodbo za ustrezno delo, kar pomeni enako usposobljenost in tarifni razred po kolektivni pogodbi, plača pri tem nima veze in je lahko drugačna, tudi manjša, navzdol limitirana je le z višino iz tarifne priloge ustrezne KP.

Ja sem, totalno nepismena. Sorči.

Jaz sem dobila pred dvemi leti odpoved stare in hkrati v podpis novo pogodbo o zaposlitvi in takrat vem, da sem nekje prebrala, da plača ne sme biti nižja od obstoječe. Plača je ostala enaka.

Plača ostane enaka sam tam, kjer ne poznajo dovolj Zakona o delovnih razmerij in razlage posameznih členov, torej imajo slabe kadrovske službe in kadrovike.