nova zaposlitev in odpovedni rok pri bivšem delodajalcu

podjetje kjer sem sedaj zaposlena se s 01.06.2009 zapira in nam je bila vročena odpoved iz poslovnih razlogov 18.05.2009. glede na to da imamo odpovedni rok 30 dni, pokoriščene dopuste in ob dejstvu da se enota zapre s 01.06.2009 me zanima, ali nam je bivši delodajalec dolžan izplačati celoten odpovedni rok, čeprav smo s 01.06.2009 že v drugi službi, ali samo do 31.05.2009. Hvala.

Kje vam piše, da je 30 dnevni odpovedni rok? V odpovedi ali v pogodbi?

Že sam Zakon o delovnih razmerjih v 2.členu 92.členu predpisuje najmanj 30-dnevni odpovedni rok (do 150 dni – odvisno od delovne dobe pri delodajalcu).

V 94.členu pa, da se lahko dogovorita za odškodnino namesto odpovednega roka.

Pomembno pa je še – vam je nove službe uredil zdajšnji delodajalec?

Hvala obema za odgovore. V bistvu je bila zaposlitev urejena preko zdajšnjega delodajalca, čeprav potem ko je bilo treba podpisati novo pogodbo o zaposlitvi, ni hotel sestaviti pogodbe tako kot je zakonsko določeno ob prezaposlitvi delavcev ob tem da je na njej naveden prejšnji delodajalec, novi delodajalec in delavec. Skratka s pomočjo sindikata smo potem z novim delodajalcem sestavili pogodbo, ki nam vseeno prenese vse pravice, letni dopust…je za nedoločen čas skratka še boljše kot prej in smo s 31.05.2009 dali sporazumno odpoved.