Nova služba in odpoved v stari

Pozdravljeni!

Z bodočim delodajalcem sem v zaključni fazi dogovarjanja o zaposlitvi. Zanima me, kako naj postopam pri naslednjih korakih, da ne bi zvisel tako pri bodočem kot obstoječem delodajalcu. Kaj je s pravnega vidika najbolj pravilno? Da dam odpoved v obstoječi firmi takoj po prejemu sklepa o izbiri kandidata (je to sploh pravno zavezujoče) ali moram zaradi lastne varnosti vseeno zahtevati in podpisati pogodbo o zaposlitvi (a to sploh gre, če ne vem še točnega dneva začetka nove zaposlitve?).

Hvala lepa za pomoč.

LP, Mare

Najbolj ziher je, da se pač podpiše pogodba o zaposlitvi, kjer se določi datum nastopa dela oz. datum začetka veljavnosti pogodbe. V stari službi pa veš, koliko imaš odpovednega roka in si preračunaš.

Nova pogodba o zaposlitvi. Prej se s starim delodajalcem dogovoriš, kdaj ti preneha delovno razmerje. Nič drugače. Sklep o izbiri še ne pomeni, da se kdo ne bo pritožil in boš ti nato izvisel, brez vseh pogodb o zaposlitvah.

Od novega delodajalca sklenjeno pogodbo. Če je interes, tudi novi delodajalec pokliče starega, da ti sprosti morebitni odpovedni rok. Brez paprijev o garantiranosti, nič.

Pozdravljeni,

paziti morate na dogovorjeni odpovedni rok (da si ga pravilno izračunate, ker ste v času odpovednega roka še vedno v delovnem razmerju pri delodajalcu).

http://www.legas-kranj.si/pravno_svetovanje.html