nošenje porocnega prstana na delovnem mestu
pozdravljeni,
Zanima me kakšen je zakon glede nošenja poročnega prstana na delovnem mestu. Sem namreč zaposlen v proizvodnji zdravil in do nadaljnega ni bilo nobenih problemov glede tega… sedaj pa so začeli govoriti, da je to prepovedano in da bojo o neupoštevanju tega tudi sankcije. Sedaj pa me zanima, če je zakonito, da to prepovedujejo?
hvala, lp
Seveda, mi je logično kakšen je kodeks oblačenja! Zaradi tega tudi sprašujem. Ker naj bi poročni prstan smel nositi kjerkoli-kadarkoli, naj bi bilo zakonsko zapisano.. to smo se tudi učili. Glede drugega nakita, dolgih nohtov in make upa, pa raje nebom govoril..dokler bojo ženske imele vse to na delovnem mestu, mislim, da s poročnim prstanom, ne bom kršil več, kot one…
Zanima me le kakšen je zakon, ne mislim po tem debatirati kaj je logično in kaj ne… kdor je poročen in mu to veliko pomeni, drugače gleda na to…
lp
Še enkrat: mislim, da nošenje prstana ni predmet zakonodaje, pač pa internih aktov firme.Začni najprej “doma” v firmi poizvedovati po int aktu, ki to določa.
Kar se pa tvojih kolegic z dolgimi in nalakiranimi nohti tiče: upam, da ne dobim kdaj v zdravilu košček okrušenega laka ali las..:)))))))))Kolikor jaz poznam podjetja za proizvodnjo zdravil (pa sem jih videla kar nekaj), so čisto povsod zaposleni v neposrednji proizvodnji preoblečeni v oblačila, ki jih koristijo samo na tem mestu, nosijo zaščitne kape, rokavice, maske in očala in so brez vsakršnega nakita (niti uhanov).Tako, da težko verjamem, da pri vas ne…ali pa ste res neka čudna firma, na pol “divja”.:)))
Ne spuščam se v to, kaj komu poročni prstan pomeni. Govorim na splošno iz izkušenj in videnega po svetu in doma.
Lej farm hvala za odgovor. Nisem imel namena tu gor debatirati, razpravljati in poslušati razno pametovanje drugih. Sploh pa argumentov podobnim tvojim ne potrebujem.
Samo še to… glede teh kap, rokavic, mask ipd, ki jih skoz omenjaš..mislim, da to že vsak laik ve, kakšen je kodeks oblačenja v proizvodnji zdravil in meni o tem nerabiš razlagati.. pravzaprav niti nisem rekel, da je pri nas kaj drugače glede tega. Le, da se najde tudi kakšna ženska, ki ni točno po “predpisih”. (s tem se mislil malo makeupa, manjši uhani). Seveda pa ne mečem vse v isti koš, niti ne delam iz muhe slona.. zanimalo me je le zaradi poročnega prstana, temo pa si speljala na čisto drugo stran.
Kje pa delam pa te nerabi skrbeti, za divje firme veš samo ti 😉
Želel sem samo odgovor.
hvala za odgovor,
lp
Zakon o varnosti in zdravja pri delu, Pravilnika o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih, Izjava o varnosti z ocenjevanjem tveganja …. ja, lahko ti prepovedo popolnoma ves nakit, tudi poročni prstan, če ocenijo, da se z nošnjo le-tega poveča možnost delovne nesreče.
Če zahtevajo zaradi tega, ker je na delovnem mestu nevarnost; če imaš zaradi tega prepoved nošnje kakršnega koli nakita in je to tudi zapisano v aktih… in če tega ne spoštuješ, je to lahko kršitev delovnega razmerja in skrajna sankcija je lahko tudi prenehanje delovnega razmerja iz krivdnega razloga.
Strinjam se z mnenji, ki govore o tem, da ni zakona, ki bi odločal o prepovedi nošenja nakita na delovnem mestu. Prepoved le tega določajo delodajalci s svojimi internimi akti iz takšnih in drugačnih razlogov. Neupoštevanje tega, se strinjam, da gre za kršitve, ki so sankcionirane. Gre za sprejeti kodeks, ki ga delavec mora upoštevati, če ne želi nositi posledic.
Glede na to, da gre za občutljivo panogo, ponekod prepovedo, pa čeprav ne gre za panogo proizvodnje zdravil iz razloga, ker se pod nakitom nabirajo bakterije, katere se težje očisti in obstaja možnost ogroženosti ali nevarnosti ali tveganje, kjer bi lahko prišlo do kakšne negativne posledice (varnost osebe, drugih, tretjih oseb ipd.).
Ne vem, morda ali verjetno tudi rokavice niso zanesljive kot nič v tem življenju. Kot pravijo, bolje preventiva, kot kurativa.
Vsak si po svoje razlaga. Menim, da gre tu bolj za zdravstvene razloge ter preventivne, kot pa poseganje v kakšno zasebnost, ki je sporna za posameznika. Prav tako pa menim, da bi moral odgovor tudi obstajati iz strani delodajalca, kakršen koli, če se je odločil za takšen ukrep. Ki naj bi ga posameznik tudi dobil, kar pa seveda ni nujno, da tega dočakaš.
Forum je zaprt za komentiranje.