nosečnost-odpoved

kolegica je noseča in gre drugi mesec v porodniško, pogodba pa ji poteče junija, povedali so ji, da ji je ne bodo podaljšali, lahko to naredijo, se mora potem prijaviti na zavod, se lahko pritoži, po končani porodniški naj bi ji spet podaljšali pogodbo, a lahko, se delovna doba potem sešteje skupaj ali gre spet od začetka, ker v tem podjetju podaljšujejo vsaj 4 leta, a ni tako da lahko podaljšujejo dve leti ali dvakrat, mogoče ve kdo novi zakon o tem?
hvala za kakršnokoli pomoč.

ja lahko to naredijo, prijavi se na zavod in tam ji bodo dali tudi vse informacije

a ni po zakonu zaščitena, glede na to, ker je noseča?

Delavka ne more z nosečnostjo prisiliti delodajalca, da ji podaljša pogodbo za določen čas.

Zaščitena je le pred odpovedjo, če je zaposlena za nedoločen čas.

Po novem lahko podaljšujejo tri leta, potem te morajo načeloma vzet v službo za nedoločen čas (če si na istem del.mestu, brez prekinitev del. razmerja itd.). So pa sigurno kakšne luknje, ki jih delodajalci izkoriščajo, pa ne vemo zanje. SAma sem v podobni situaciji kot tvoja prijateljica, še iščem odgovore.
Lep dan,P

mislim, da je dve leti nekateri celo pravijo, da lahko dvakrat podaljšajo. vem za eno,ki so ji dali knjigo en dan preden bi bilo dve leti pa jih je tožila, dobila tožbo, denarno odškodnino in pogodbo za nedoločen čas. po moje je kar dve leti, več sigurno ni.

Ja res je, sem se pozanimala. V prehodnem obdobju (do 1.1.2007) je bilo tri leta, zdaj pa ti lahko podaljšujejo dve leti, potem te načeloma morajo vzet za nedoločen čas. Meni so svetovali tako:počakam, da grem na porodniško, potem pa “zahtevam” od delodajalca pogodbo za NČ, sicer pa iztožim preko inšpektorata za delo oziroma odvetnika.
Srečno!

Kako se počutite na delovnem mestu, ki ste ga izsilile z grožnjo ? Se počutite zaželjene, spoštovane, cenjene ? Ali gre samo za princip doseganja svojega in koriščenja transferjev ? Nekaj mi tu ne štima…