NOČNO DELO
Seveda velja 3. odstavek 144. člena ZDR-1. Se pravi po tej določbi bi bilo največ 4 dni na teden po 10 ur, ampak s kolektivno pogodbo se lahko določi čas do 6 mesecev, kjer mora v povprečju veljati 8 ur na teden. In to običajno določajo panožne kolektivne pogodbe. Se pravi, lahko nekaj tednov ali pa mesecev delavec dela tudi več kot 8 nadur na teden, maksimum pa je skupaj 56 ur na teden. Še več, delodajalec lahko zahteva, da delavec dela 12 dni skupaj brez dneva počitka, recimo, kot to določa 156. člen ZDR-1. Edino, kar delodajalcu preprečuje, da bi uveljavil zakonske maksimume, je to, da lahko delavec kadarkoli oddide na bolniško.
Forum je zaprt za komentiranje.