Nizanje osnovne place z novo pogodbo zaradi sistematizacije delovnih mest

Pozdravljeni,

V podjetju so koncno vpeljali sistematizacijo delovnih mest. Posledicno smo dobili tudi nove pogodbe o zaposlitvi. Naj povdarim, da sedaj nimamo tarifnih razredov in so osnovne place pac postavljene.

Sedaj mi delodajalec ponuja novo pogodbo, z enakimi delovnimi nalogami, z dolocenim tarifnim razredom. Bruto placa pa je 25% nizja, v pogodbi pa razen dodatka na delovno dobo ni omenjenih dodatkov.

Razumem, da imam dve moznosti. Ali pogodbo sprejmem ali pa ne. V prvem primeru se mi placa pac zniza. V drugem dobim odpravnino in moznost nadomestila na Zavodu za zaposlovanje. Ali imam sploh kak vpliv na to, kaksna je nova pogodba? V podjetju nas je 15 in nimamo sindikata.

Ali ima delodajalec v takem primeru res cisto odprte roke pri novi osnovni placi za celotni tarifni razred? Jo res lahko zniza brez vseh omejitev? Ali prav razumem, da je osnovna placa za vse, zaposlene v istem tarifnem razredu, enaka?

Ali se delavka po porodniskem dopustu vedno vraca na isto delovno mesto ali samo na delovno mesto v istem tarifnem razredu? Ali se povratek na delovno mesto steje takoj po poteku porodniskega doousta ali sele, ko se delavka vrne na delo po dopustu, ki ga koristi takoj po dopustu za varstvo in nego.

Hvala za hitro pomoc

Spoštovani,

na vsebino pogodbeo zaposlitvi nimate vpliva. Delodajalec plače ne more zniževati pod zakonsko predpisane minimume, lahko pa določi za vse zaposlene v določenem tarifnem razredu enako osnovno plačo – gre za interni akt delodajalca, v katerem lahko ureja tovrstno področje in pri tem ga omejujejo zakonske in omejitve po ustrezni kolektivni pogodbi.
Glede vrnitve delavke na delo po poteku porodniškega dopusta pa tole: odločilna je vsebina sklenjene pogodbe o zaposlitvi te delavke.

Lepo pozdravljeni!