NEUPOŠTEVANJE ODPOVEDNEGA ROKA- nujno!

Pozdravljeni,

zanima me, kaj se zgodi ko delavec ne upošteva odpovednega roka. Gre se sicer za odpoved v času poskusnega dela, torej je ta rok 7 dni. Med delavcem in delodajalcem je prišlo do spora, delodajelec je med prepirom ustno sam predlagal delavcu naj da odpoved, ki naj bi začela veljati že čez dva dni(na predlog delodajalca!) naslednji dan pa zahteval da dela še min. 2 tedna. Ker se je delavec uprl, mu je zagrozil z tožbo. Torej, kaj se zgodi če delavec ne pride na delo?

Prosim za odgovor, če se da čimprej, ker je v ponedeljek nov “delovni” dan.

Najbrž nič. Dvomim da bi ga tožil.

ja je omenjal med prepirom tudi tožbo.

Ali je delavec sploh podal pisno odpoved? ZDR namreč določa, da mora biti odpoved pisna. Torej mora po črki zakona delavec dejansko delati še 7 dni po podani pisni odpovedi – v konkretnem primeru torej svetujem, da delavec čim prej poda pisno odpoved.

Kot prvo, nič ne velja z ustnimi dogovori, pogovori. Kot drugo, tisti, ki je na poskusnem delu, lahko odpove sam pogodbo, delodajalec pa tega v poskusni dobi ne sme storiti.
Če človek želi operirati s tožbo, naj si zagotovi pisno opcijo delodajalca, k čemur ga je pozival. Ker takšno stanje je v nasprotju z zakonodajo.
V skrajnem primeru naj ta delavec sam stori pisni uradni zaznamek, da se je dne tega in tega dogajalo o čemer govorite in naj da to podpisati nadrejenemu. Potem, bo lahko celo šel v tožbo. Dokler je vse na ustnem dogovoru, naj pozabi na tožbo, če nima pisnih dokazov.

Še nekaj, upam, da je prišel na delo delavec, v kolikor ni podal pisne odpvedi pogodbe o zaposlitvi.Ker v nasprotnem se vršijo drugi členi in lahko sledi izredna odpoved.
Tako da je ta situacija sporna na vseh koncih.
Če ni pisnih dokazov, če delavec ni prišel na delo, ne vem, težka bo glede tožbe.