Nerodnost v primeru hitenja
Pozdravljeni,
če hitim, postanem neroden – npr. ključi, ki jih sicer lahko enostavno dam v žep, mi med hitenjem nikakor nočejo iti v žep. To se mi dogaja že odkar pomnim (že v otroštvu, ko sem v šoli moral hiteti pri nalogah in sem bil zaradi tega hitenja površen in sem zaradi tega dobil tudi slabšo oceno). Zdaj pa mi ta nerodnost vpliva predvsem na to, da dela ne morem natančno opraviti, če moram hiteti. Ali mi lahko prosim poveste, kaj bi to bilo? V primeru, da vse delam brez hitenja, teh težav nimam. Problem je, da me nadrejeni priganjajo, naj delam hitreje, vendar pa tega žal ne morem. Potem pa mi nadrejeni da slabo oceno rekoč, da vsi ostali zmorejo hitreje delati kot jaz. Kakšne pravice imam? Kaj mi priporočate? Mi lahko dajo odpoved iz razloga nesposobnosti (o odpovedi ni bilo govora, vendar pa me je vseeno strah). Naj še dodam, da imam okvaro sluha, vendar pa moj nadrejeni pravi, da to nima zveze z okvaro sluha. Priznano imam 50 % telesno okvaro. Ali lahko na podlagi navedenih težav dobim višji odstotek telesne okvare? Kolikšen odstotek telesne okvare potrebujem, da pridem v kvoto števila zaposlenih invalidov?
Glede pravic iz invalidnosti se lahko postopek začne na pobudo same osebe, osebnega zdravnika, komisije, če gre za ugotavljanje dela zmožnosti, ugotavljanje same okvare, potrebno je opraviti tudi zdravniški pregled preko medicine dela, saj bi se na podlagi tega tudi vaše delovno mesto prilagodilo vašemu stanju, v kolikor so možnosti.
Bi pa navedla tu primer iz naše prakse, ko gre za podoben primer, ker je oseba počasna pri svojem delu, iz česar tudi nato izhajajo pomankljivosti, ko mora pohiteti, ker je delo pač potrebno opraviti. Ugotovili smo, da težave ne nastajajo iz zdravstvenih razlogov, temveč izključno iz naslova, ker oseba opravlja pri svojem delu vse drugo, razen svojega dela. Kar tudi pomeni, da si svojega dejanskega dela, za katerega je zadolžena, ne zna dobro organizirati. Čeprav je sama organizacija dela dobro urejena in ne gre za vsakodnevni bum, ko pride do kakšne situacije, ko je nepopisna gužva. In morda dejansko dela ne bi zmogel v predvidenem času opraviti. Tako se je večkrat zgodilo, da je moral delo, ki je bilo naloženo tej osebi, nato opravljati kdo drug, posebno v primerih, ko se je pripravljalo na odsotnost iz naslova letnega dopusta. Tako smo ugotovili tudi, da ta oseba, raje kot to, da koga vpraša, v primeru, če nekaj ne ve dobro, kam kaj posredovati, čeprav je v tej službi več kot 10 let, se s stvarjo ukvarja “dve uri” in potem po možnosti stvar ne pride tja, kamor je posredovana. In ostane spet dodatno delo, ko je nekaj potrebno zaradi tega še hitreje posredovati, reagirati.
Morda si dajte “težje” stvari na stran, se posvetujte, napišite, da morda do naslednjič, ko bo kaj podobnega, ne boste “pozabili” in tiste lažje stvari opravite takoj.
Če je stvar zdravstvene narave, se obrnite na zdravnika, da bodo stvari tudi uradno zabeležene ali sami uradno začnite postopek, ker na pamet vam tudi delodajalec ne more nič reči, če vi menite, da je to zaradi zdravstvenih težav. Katere morajo biti seveda dokazljive tudi s strani specialistov, ki bodo podali svoje mnenje.
Forum je zaprt za komentiranje.