Neplačilo oz. brisanje nadur

Pozdravljeni

Zaposlen sem pri privatni firmi, ki se ukvarja z trgovinsko dejavnostjo.Delo opravljam od 7-15, oz. je vsaj tako navedeno v pogodbi, zadnje čase ( 3 meseci) pa so se začele vrstiti nadure.
Na teden imam sigurno 10 ali več nadur, ki pa se kratkomalo izbrišejo v programu registratorja delovnega časa. Tako da tudi če imam nadure mi konec dneva javi, da imam stanje 0,00????

Delamo tudi nekatere sobote, a za te dni ne dobimo niti ur, niti potnih stroškov ali malice.Čeprav je plača solidna 1000€ +, mi ni preveč do takšnega, po domače, nategovanja.Ni problema, če bi tu šlo za nekaj ur, recimo 10, ne pa 40 ali več na mesec.

Kam se lahko obrnem za pomoč, oz. ali naj prijavim delodajalca.

LP Matej

Pozdravljen Matej

Po zakonu morajo biti nadure plačane. Obstaja možnost sicer, da je v kolektivni pogodbi vaše branže drugače določeno. Zadnje čase se vendo več ljudi pritožuje zaradi podobnih težav. Predlagamo vam, da se obrnete na pravnika, ki mu zaupate, da vam sestavi strokoven dopis, s kateirm pozovete delodajalca, da preneha s kršitvami. Tako ravnanje seveda ni niti zakonito niti etično kaj šele moralno. Obstajajo mehki prijemi, s katerimi lahko dosežemo prenehanje kršitev brez odprtega spopada, ki bi pokvaril vaš odnos.

Prilagamo vam besedilo zakon, da se lahko sami prepričate:

(nadurno delo)

(1) Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa – nadurno delo:
v primerih izjemoma povečanega obsega dela,
če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi,
če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela,
če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa
in v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.
(2) Delodajalec mora delavcu nadurno delo po prejšnjem odstavku odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisno odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.

(3) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.

(4) Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.

(5) V primeru odklonitve pisnega soglasja iz prejšnjega odstavka, delavec ne sme biti izpostavljen neugodnim posledicam v delovnem razmerju.

Lep pozdrav

Pozdravljeni!

Mene tudi zanima:
Ali lahko delodajalec moje nadure enostavno izbriše? Imam jih cca 30, in sedaj mi “grozijo”, da jih bodo izbrisali. Je to tako enostavno za njih, da jih izbrišejo, kot da jih nisi oddelal , s poštenim delom?

kaj pa če delavec dela krajši delovni čas in ima konstantno več ur kot v pogodbi. je to kršitev del. razmerja oz bi moral delodajalec ponuditi delavcu pogodbo s polnim del.časom?