Neplačevanje

Pozdravljeni.
Partner je zaposlen pri s.p., delodajalec mu že eno leto ne plačuje redno. To pomeni da mu včasih nakaže 200€ včasih 300€ nikoli pa cele plače, ne daje plačilnih list, da o regresu ne govorimo. Da bi ga dal na zavod, če pač firma nima dela seveda noče slišat. Ali obstaja kak način kako ga “spraviti v red” oz kake so njegove pravice.

Hvala za odgovor.

Lp

Prijaviti na inšpektorat za delo, druge ni.

To al pa božja mast.

112. člen Zakona o delovnih razmerjih:
Izredna odpoved delavca
(razlogi na strani delodajalca)
(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:
– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
– mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
– ga je delodajalec žalil ali se nasilno vedel do njega ali če kljub njegovim opozorilom ni preprečil takega ravnanja s strani drugih delavcev,
– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave glede na spol,
– delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim nadlegovanjem v skladu s 45. členom tega zakona.
(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.

Kar na kratko pomeni, da naj postopa po zakonu; torej obvesti inšpektorat za delo, počaka zakonski rok in da izredno odpoved.
Pripada mu odpravnina in vse pravice na zavodu – tole je izreden primer, upoštevan v ZDR, kjer kljub odpovedi delavca le-ta obdrži vse pravice.