najprej odpuščanje potem zaposlovanje na istem delovnem mestu

Pozdravljeni, rabim eno informacijo.

Primer: delodajalec iz poslovnih razlogov zaradi (kao – zmanjšanja obsega dela) delavcu odpove pogodbo o zap. za nedoločen čas
Čez pol leta pa zaposli novega delavca na istem delovnem mestu. Bivšega seveda ne obvesti o ponovnem odpiranju delovnega mesta.

Je to pravilno ali ne? Ali še velja rok 12 mesecev, v katerem delodajalec v tem primeru ne more zaposlovati na istem delovnem mestu.

Hvala za odgovore.

To je možno in v okviru zakona. Ta 12 mesečni rok ni nikoli obstajal. Edino, kadar je odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov prejelo večje število delavcev, so imeli odpuščeni delavci prednost pri zaposlitvi.

Celo, če bi bilo kaj narobe, če nisi vložil tožbe v 30 dneh od vročitve odpovedi, sedaj ne moreš nič.

Oj, pred 10 leti, ko sem bila prvič odpuščena iz poslovnih razlogov zaradi ukinitve delovnega mesta, je 12 mesečni rok obstajal, ker so po preteku tega roka odprli novo delovno mesto z drugim nazivom in zaposlili novega človeka.

Tokrat je pa zadeva malo bolj delikatna. Vidim, da tudi vaše informacije niso najbolj pravilne. V 30 dneh se s strani odpuščenega delavca poda zahteva za sodno varstvo in ne tožba. To pa je razlika.

Lp.

Tožba ali zahteva za sodno varstvo po 2. odstavku 200. člena ZDR-1 je eno in isto.

V 3. odstavku tega člena, kjer je govora o ugotovitvi nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred pristojnim delovnim sodiščem pa ni omenjen ne prvi, ne drugi izraz, je pa pravilen izraz tožba, kot to izhaja iz Zakona o delovnih in socialnih sodiščih ter Zakona o pravdnem postopku.

Je pa res, da bi morale pristojne službe paziti in v zakonih in drugih predpisih za isto stvar uporabljati isti izraz, da ne begajo ljudi po nepotrebnem.