nadurno delo

Zaposleni smo v gospodarstvu – trgovina- in delodajalec nam v sklopu urnika v večini primerov sestavlja razpored z viškom ur. Viška ne dobimo plačanega, prav tako ga ne smemo koristiti. Delodajalec nam vztrajno trdi da ima vsak zaposlen lahko 15 ur viška mesečno (seveda neplačanih in nekoriščenih), če pa se pojavi manjko ur pa nam vzamejo dopust. Vse ure ki jih delamo nato tajnica “priredi”, tako da v uradnih evidencah nima nihče nadur (enostavno grejo v nič), če pa se pojavi manjko pa ga je treba takoj “not spravit”. Zanima nas ali je to kar nam on trdi res, ali pa morajo biti nadure plačane oz. izkoriščene, ali ima res pravico da za manjko ur jemlje letni dopust?

Kaj se tebi zdi? Da ima delodajalec pravico od delavcev zahtevati, da delajo določeno število ur na mesec zastonj?

Predlagam, da si delate lastne evidence o opravljenih urah, da če delodajalec zahteva, da se dela več kot 8 ur dnevno, da naj da to pisno, tako ga lahko tudi čez pet let tožite za nazaj za razliko v plači, obenem predlagam, da date prijavo na Inšpektorat RS za delo, zadevo čim bolj podrobno popišite, da naredijo kontrolo.