nadurno delo

Ali obstaja kakšen pravilnik, ki določa koliko nadur, če sploh, lahko opravi delavec, ki je zaposlen za polovični delovni čas? In ali ta isti delavec laho dobi za delovno uspešnost?

Gre za šolstvo…v UL razberem normative le za polni delovni čas..

hvala lepa

torej sorazmerno glede na dolžino delovnega časa. v primeru, da je delavnik skrajšan iz zdravstvenih razlogov, potem nadur ni.
delovna uspešnost nima veze z dolžino delovnega časa. če si uspešen si, če nisi je ni. no, zdej je v javnem sektorju ni zaradi šparanja, ne glede na to kako uspešen si.

hvala

Bi rekla, če je delavnik skrajšan iz kakršnegakoli razloga, da enostavno nadur ne more biti, če je delavnik pač skrajšan. Malo smešno je, če imaš skrajšan delavnik manj od 8 ur, potem bi pa delal in imel polni delavnik za 8 ur (skrajšan delavnik za polni delavnik – nadure, no, ni ravno logično).

Sedaj je delovna uspešnost to, da sodelavce povabiš za 4 jurje na kosilo, potem jamraš, kako je uboga država, da za kruh nima, potem pa navsezadnje le te 4 jurje plačamo navadni smrtniki, ker je država tako uboga.

Mal sem sitna, ko samo jamranje poslušam, včasih lahko pa tudi sama mal pojamram. Da bomo vsi siti in pri koritu.

Uživajte za vikend.