mobing

Pozdravljeni!
Pred kratkim sem dobila pogodbo za nedoločen čas pri podjetju kjer sem do sedaj delala tri leta preko ŠS. Bila sem na zavodu prijavljena pol leta in so me zaposlili,ko je začel veljati nov zakon o prvi zaposlitvi s tem, da so dve leti oproščeni plačila obveznih prispevkov. Direktor mi je že pred časom obljubil to zaposlitev in to so vedeli tudi ostali, vendar je nato prišla na to mesto še ena študentka preko ŠS,ki ga očitno zelo zanima in dogajati so se začele čudne stvari z njegove strani. Najprej sem mislila, da me osvaja in podobno, nato pa sem ugotovila, da me že kar nekaj časa očitno želi osramotiti pred ostalili, govori razne stvari o meni, razlaga da sem preresna, me sprašuje kdaj imam namen odditi drugam, se norčuje iz mene in podobne..rečem lahko, da je resnično šel predaleč..ko sem to omenila nekomu, ki ga že dalj časa pozna, mi je ta oseba rekla, da ne bo odnehal in da me verjetno šikinira, ker mu je tale omenjena študentka všeč, se skupaj družijo v prostem času in želi to mesto dati njej. Ker je sveže ločen, ga v bistvu zanimajo vse ženske, tako se tudi obnaša, samo jaz želim samo obdržati to delovno mesto in mir od njega. Podpisala sem pogodbo za nedoločen čas, vendar mi je dobesedno rekel, da to ni pogodba za nedoločen čas, ampak je samo za dve leti v tem času ko ne rabijo plačevat prispevkov, oz. da naj se ga pazim ter da naj pazim kako delam. Zanima me, če se na vse to povedano lahko kako zaščitim pred vsem tem? Kaj mi svetujete?

Spoštovana mandika,

Hvala za vprašanje, obenem pa se opravičujem za pozen (upam da ne prepozen) odgovor. Iz opisa je razbrati, da imate v prvi vrsti vprašanje okrog delovnih razmerij. V zvezi s tem se lahko obrnete kar na pravne strokovnjake (na forumu je kar nekaj informacij kam se lahko uporabniki obrnete).

Glede morebitnega šikaniranja, spolnega nadlegovanja oz. trpinčenja na delovnem mestu (po 6.čl ZDR) je potrebno upoštevati kako želite ukrepati – formalno, neformalno (medosebno) ali oboje. Če je za vas aktualen formalni vidik, potem se je potrebno ukvarjati s pridobivanjem dokazil o tem, da ste žrtev zakonsko prepovedanega in kaznivega ravnanja trpinčenja na delovnem mestu (glejte 6. člen ZDR in 192. člen KZ). Možnosti za poravnavo krivice oz. izterjavo vaših pravic sta predvsem dve – odškodninski zahtevek ali pa ovadba oz. tožba, kjer sprožite uradni prijavo, najamete odvetnika, nato se vključi še tožilstvo in sodstvo. Torej v tem primeru je trpinčenje potrebno dokazovati na sodišču na način t.i. »obratnega dokaznega bremena«. Ob odločitvi za prijavo je pričakovati tudi kolateralno škodo tako za vas kot delodajalca (prekinitev delovnega razmerja).

Če pa vam gre za ureditev medosebnega odnosa, pa lahko računate nase in svoje zmožnosti za asertivno skrb za lastno varnost oz. zahtevate, kar vam pripada tako moralno-etično kot tudi ustavno, tj. vsaj spoštovanje osebnega dostojanstva in nedotakljivosti. Kdor grobo krši osebne meje (tako telesne kot duševne), tega je potrebno na prekršek resno opozoriti in zahtevati opravičilo in prevzemanje odgovornosti, da se to ne bo več ponovilo, sicer boste dejansko prisiljena bodisi prekiniti delovno razmerje in pravico iskati na sodišču, ali pa neposredno klicati policijo, da ukrepa (odvisno od tega, kako ogroženi se počutite na del. mestu).

Če v problematičnem odnosu čutite tesnobo, strah oz. stres, ki se vam kopiči že dlje časa, ne odlašajte z ukrepi, da ne boste utrpela še psihosomatskih obolenj, kajti kdor povzroča kakršno koli obliko nasilja nad vami, ni v stiku ne s sramom, ne gnusom in ne s strahom. Torej zaščita poteka najprej z vašo iniciativo, da podelite izkušnjo v varnem odnosu (bodisi v podjetju, kjer delate ali pa zunaj njega), zahtevati morate spoštljivo in pravično obravnavo, če to ne zaleže, vam preostane pisno opozorilo pred prijavo, na kar mora delodajalec tudi zakonsko podati odgovor, sicer ga lahko prijavite delovni inšpekciji, ki je organ za spremljavo zakonitega ravnanja delodajalcev.

Skratka vsaka grožnja, najsi bo psihične ali telesne narave, je nedopustna in zakonsko kazniva, zato jo je potrebno prijaviti policiji.

V upanju, da sem vsaj malo pomagal, vas lepo pozdravljam.