Mobing-prosim pomagajte

V službi, kjer sem zaposlena za nedoločen čas se mi dogaja mobing in to že kar nekaj časa. Na tem delovnem mestu sem že dobrih devet let, vendar pa so razmere čedalje bolj nevzdržne. Naj še povem da je to mobing iz strani sodelavk in prav tako s strani direktorja. Zaradi tega sem šla pred kratkim že na bolniško za tri tedne ker preprosto nisem več zdržala in sem od živcev kar bruhala in ponoči nisem mogla spati. Zato vas prosim če mi lahko poveste ali imam mogoče pravico do zavoda v primeru da dam odpoved, ter ali in kako lahko dokažem mobing!

Prosim za čimprejšen odgovor!
Hvala!

Tudi jaz sem najprej šla na bolniško. Vmes sem poslala izredno odpoved delodajalcu, ki mi jo je sestavil odvetnik, tako, da sem lahko šla na zavod.

Poglej Zakon o delovnih razmerjih. Pogoj za izredno odpoved je, da pisno obvestiš delodajalca in inšpektroja za delo o kršitvah. Predlagam odvetnika ali sindikalnega pravnika ali vsaj predhodno kontaktiranje inšpektorja za delo.

b) Izredna odpoved delavca

112. člen

Povezave: IESP (19)

(razlogi na strani delodajalca)

(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni
delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti
inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu
tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,

– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne
inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali
prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu
delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,

– mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano
plačilo za delo,

– mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev
ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno
dogovorjenem roku,

– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri
delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo
grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali
zdravje,

– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s
6. členom tega zakona,

– delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim
nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45.
členom tega zakona.

(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega
odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne
odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do
odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas
odpovednega roka.

(3) 30-dnevni rok iz drugega odstavka 110. člena tega zakona
začne teči, ko poteče osemdnevni rok iz prvega odstavka tega
člena in delodajalec ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega
razmerja oziroma ne odpravi kršitve.