Mobbing in šikaniranje na delovnem mestu

Kam naj se obrnem po pomoč glede Mobinga in šikaniranja na delovnem mestu?
Je kdo že sploh uspel (v kolikor je navaden delavec)? in kakšne posledice lahko še pričakujem, če seveda izpostavim svojega nadrejenega.

piši mi na zs

Žal ne znam odgovoriti na tvoj ZS ??? prosim te, da mi pošlješ e-naslov na kolegica@gmail.com
hvala in lp

To je žal zakon, ki drži le na papirju, v praksi je ponavadi tako, da nadlegovani “najebe”….preprosteje je menjat službo.

Postavit se je treba zase … če se ne znaš odločno, pa razbit to bando gnilo.
Ker pa nihče nima jajc … smo tam, kjer smo.

Močno upam, da je prišel čas, ko bo mobingu (na delovnem mestu) odklenkalo.

Držim pesti za vse tiste, ki so ga na delovnem mestu utrpele in želijo tistega, ki je mobingiral pribiti na križ.

srečno!

Pa kako se lahko pustite. Kaj vam pravzaprav delajo, ko se izrazite : kao mobingirajo me. Kaj vas v glavo, vas tepejo, vas spolno nadlegujejo. Kaj vam pravzaprav pomeni mobing.

http://www.cilizadelo.si/default-30510.html?PHPSESSID=5a5b1b6c731af9312642dd1c27b9a39f

http://www.id.gov.si/si/pogosta_vprasanja_in_odgovori/delovna_razmerja/2_varstvo_dostojanstva_na_delovnem_mestu/trpincenje_na_delovnem_mestu_mobbing/

http://www.mobing.si/slo/mobbing.html

in tega je še mnogo, mnogo ….

Staraaa bodi vesela, da ga še nisi doživela.

V tedniku je bil prispevek dveh mladih, ki sta delala v Hoferju, kaj vse sta doživljala. Tudi inšpekcija ni naredila kaj dosti, glavni inšp. Brezovar je zagovarjal delodajalca, tako da je to res težko in moraš imet železne živce, da stvar pripelješ do konca. Sicer pa si poglaj prispevek Diktatura kapitala.
Srečno!

http://tvslo.si/#ava2.73446819;;

Mene ni ne bo noben .ebal … po domače povedano … ker se cenim :)))
.ebejo samo tiste ofce, ki se pustijo!

Na žalost te hitreje doleti, kot si misliš.

Vsi mislimo, da nas ne more doleteti, še posebej, če smo npr. izobraženi ali če si moški ali že sto let v istem super kolektivu ali je že kakšen razlog. Včasih lahko šele za nazaj rečemo, da je bil nekaj mobing.

Npr. V moji prvi službi sem bila najmlajša in edina ženska na oddelku. Vabila na sestanke sem dobivala ob koncu delovnega časa ali po njegovem koncu za prihodnji dan ob 8h zjutraj, pri čemer se je (moja) služba začenjala kasneje. Na sestankih je bilo tako, da sem sicer morala pisati zapisnik, ampak v nekem trenutku so rekli, da je sedaj sestanka zame konec in naj grem, oni bodo pa še malo govorili (o stvareh, ki zadevajo tudi mene). Pred strankami me je neposredni nadrejeni nadiral … Vse skupaj se sliši malo, ampak ni bilo prijetno. Potem pa najdeš ljudi, ki so še mnogo bolj trpinčeni, od spolnega nasilja (pornografske slike, po možnosti fotošopane z obrazom žrtve, kao naključno otipavanje, opazke…), nenavadnih telefonskih klicev, besednega nasilja (v tej službi ne boš ostal, uničili te bomo, nesposoben si, …), do klasike: nedodeljevanje dela, dodeljevanje dela, ki je pretežko/prelahko/neprimerno, izogibanje s strani nadrejenga, sodelavcev, zadržavenje informacij, pa do celo fizičnega nasilja.

Žal to obstaja, ne smemo si zatiskati oči! Če bomo podcenjevali, bodo delodajalci dobili sporočilo, da se to sme. Ni pa po mojem prava sodna pot, iz izkušenj vem, da je zelo težko karkoli dokazati (čeprav načeloma delodajalec dokazuje, da ni mobinga), pa tudi zadovoljstva ni pravega, saj lahko kvečjemu dobiš odškodnino, ki pa je majhna, delodajalca nič ne nauči. Po mojem se je treba postaviti zase, hitro, takoj ko se kaj takega začne. Upreti se, obvestiti nadrejene, povedati sodelavcem, če pa so vsi v tem, pa hitro zamenjati službo in ne gledati nazaj.

Ja lahko je reči .. zamenjati službo ampak za mano je že 34 let delovne dobe in sem torej pri starosti 50 let, pa še mati samohranilka povrhu, le kako naj si privoščim ostati brez službe, na borzo pa me niti nebi dali, ker gre za državno firmo in si ne dovolijo blatiti imena. Moja vodja je zelo neodločno oz. nesposobno nadrejeno, ki je močna le skupaj z hudobno osebo. Gre za mlajši osebi, ki sta se spravili na delavko, ker jo želita spraviti iz službe kajti to mesto imate že splanirano za svoje nove osebe. Istočasno kričita na delavca, ga žalita, mu grozita z disciplinsko in finančno odgovornostjo, mu odrejata drugačen delovni čas od vseh ostalih itd…
Ostali delavci se bojijo za svoje delo in si zatiskajo oči. Žalostno res!

Tudi pri nas v službi je noro .Zdaj se je šef spravil kar na vse (ni nas veliko).Dobro je le ,da sodelavci držimo skupaj in se nekako bodrimo. Da ne bo pomote,to je uspešno podjetje,ki stalno kuje dobičke,pa je očitno že to danes prevelik problem.Šef se obnaša do nas,kot da ne bi bili ljudje..(poniževanje,šikaniranje,maltretiranje,odtujevanje osnvnih delavskih pravic,kot je malica in podobno).Tako da je vedno več joka,depresije,tudi resnih bolezni.
Nekoč je že bila inšpekcija pri nas,pa je tisti,ki jo je poklical,takoj odletel…Mislim…Inšpekcija pride,da šefu anonimne vprašalnike o mobingu,ta jih razdeli, z grožnjo naj pazimo kaj bomo pisali,na koncu pa te liste zopet oddamo njemu.RES UČINKOVIT NAČIN.Za povrhu vsega pa postane ON kontaktna oseba za prijavljane mobinga.Škoda plačevanje inšpekcijskih služb za tako delo.

Spoštovana »trpinčena«,

opisana situacija v kolektivu je stresna in boleča, tu gre za obliko trpinčenja, ki mu pravimo bossing (poteka po vertikalni osi moči), in vendar je vaš šef kljub nasilju, ki ga izvaja, pri tej moči še vedno omejen. To pa zaradi povezanosti v delovnem kolektivu, ki vam omogoča še toliko sočutja, da vztrajate. Vendar, ceno nekateri že plačujete … zato ostaja vprašanje koliko časa še lahko vzdržite v takšnem vzdušju.

Kot veste je forum trpinčenje na delovnem mestu nov in moderiran forum, v kolikor imate vprašanja, jih bomo zelo veseli. Začetni korak ste naredili, vendar potrebno je prevzemati odgovornost, potrebno je ukrepati. Gre najprej za naše dostojanstvo in zdravje. Poti do rešitev obstajajo, vprašanje je ali smo pripravljeni nanje. Kaj smo pripravljeni storiti, da tudi v praksi sledimo zapovedi “DO NASILJA NIČELNA TOLERANCA”?

Spregovorimo o trpinčenju in ukrepajmo odgovorno.

Vse dobro,

Tole je pa tak diplomatski odgovor s katerim si človek res lahko precej pomaga… očitno ni druge kot zamenjat okolje. Problem nastane, ko gre za zelo specifičen kader in je to podjetje/ustanova edino v Sloveniji.

bejbamejba,

verjamem, da vas nekaj pošteno jezi, poskusite biti konkretna in pristna v odzivu, boste od odgovora več dobili, odvisno kaj je izvor vašega nezadovoljstva. Kot vidite je v verigi tem opisanih kar nekaj različnih situacij, na katera seveda ne morem podajati odzivov, saj:

– je forum ustanovljen in moderiran od 11/2010 – veliko vprašanj pa je neurejenih in starejših,
– je marsikatero pravno-formalnega značaja, za katerega še nimamo prostovoljnega sodelavca,
– kot psihoterapevt, ki raziskujem del. odnose, skrbim predvsem za področje medosebnih odnosov (razmejitve, vloge, pravila vedenja, stres, konflikti, regulacija čustev itn.)

Lep pozdrav,