menjava službe
Ne bo držalo – ravno ta obveza sorazmernega deleža je dopolnitev (je sicer dopuščena pravica do drugačnega dogovora, a če tega ni, MORA vsak delodajalec izplačato sorazmeren del).
69. člen
V 162. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:
»(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.«.
Dosedanji drugi odstavek postane tretji odstavek.
Ja, morebiten ostanek dopusta za 2010 ter sorazmerni del za 2011.
V novi službi pa bodo izračunali sorazmerni del dopusta po njihovih predpisih.
Enako velja tudi za regres.
131. člen ZDR 2002
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
56. člen ZDR 2007
V 131. členu se v četrtem odstavku besedilo »pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta« nadomesti z besedilom »pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta«.
Doda se nov peti odstavek, ki se glasi:
»(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.«.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
Upoštevaj še dopolnitev iz 2007, ki sem jo navedla že zgoraj!
Pa še tole:
71. člen ZDR 2007
164. člen se spremeni tako, da se glasi:
»164. člen
(potrdilo o izrabi letnega dopusta)
Ob prenehanju delovnega razmerja je delodajalec dolžan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta.«.
Ne bo držalo – ravno ta obveza sorazmernega deleža je dopolnitev (je sicer dopuščena pravica do drugačnega dogovora, a če tega ni, MORA vsak delodajalec izplačato sorazmeren del).
69. člen
V 162. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:
»(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.«.
Dosedanji drugi odstavek postane tretji odstavek.[/quote]
pred tem mi je ušlo:
v novi firmi ti niso dolžni dati sorazmernega deleža iz prejšnje firme
namreč kaj je bistveno za dogovor: da se strinjata obe strani.
se pravi, da če se delodajalec ne strinja s tem, da ti bo omogočil dopust, ki bi ga moral porabit v prejšnji firmi, tega ne moreš koristit!
Bistveno je, da sta ti stari in novi delodajalec dolžna spisat odločbo za celoletni dopust (če si bila zaposelna neprekinjeno 6 mesecev – ni važno pri koliko delodajalcih), izrabiš pa ga lahko pri vsakem delodajalcu sorazmerno.
Torej ti stari delodajalec ne more reči, da prenesi dopust k novemu delodajalcu, ampak ti mora omogočiti izrabo dopusta.
Enako velja za regres.
Forum je zaprt za komentiranje.