letni dopust in dopust za poroko ter selitev

V podjetju KOGAST v Grosuplju imajo zaposleni samo 6 dni letnega dopusta. Glede na poroko, ki ti pripada 3 dni in za selitev 3 dni, ne dobijo ničesar. nekdo se julija poroči in je dobil le 8 dni dopusta.

In kaj je namen tega pisanja?!

Po zakonu mora imeti delavec skupaj 10 delovnih dni letnega dopusta, saj je zato prejel regres. V primeru da tega ne koristi, lahko delodajalec zahteva vrnitev regresa za letni dopust. V kolikor delodajalec ne “dovoljuje” koriščenje letnega dopusta, je v prekršku. Vse to piše v Zakonu o delovnih razmerjih in pravice iz dela http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/

Po zakonu mora imeti delavec skupaj 10 delovnih dni letnega dopusta, saj je zato prejel regres. V primeru da tega ne koristi, lahko delodajalec zahteva vrnitev regresa za letni dopust. V kolikor delodajalec ne “dovoljuje” koriščenje letnega dopusta, je v prekršku. Vse to piše v Zakonu o delovnih razmerjih in pravice iz dela http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/%5B/quote%5D

Tole nikakor ne bo držalo!!
Pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta in ne na dejansko koriščenje le-tega.

131. člen ZDR
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

Prav tako mora delodajalec priznati najmanj 4 tedne dopusta

159. člen
(trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Ostale dodatne dneve dopusta (izobrazba, del.pogoji….) pa določajo Panožne kolektivne pogodbe.

167. člen
(plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin)
Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Za vsak posamezni primer:
– lastne poroke,
– smrti zakonca oziroma osebe, ki je zadnji dve leti živela z delavcem v življenjski skupnosti, ki je po predpisih o zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih posledicah izenačena z zakonsko zvezo ali smrti otroka, posvojenca ali pastorka,
– smrti staršev – oče, mati, očim, mačeha, posvojitelj,
– hujše nesreče, ki zadane delavca,
ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela najmanj en delovni dan.

Morebitno daljše priznavanje oz.še drugi dogodki glede izrednega dopusta prav tako določajo Panožne kolektivne pogodbe

Barca….
vse to drži…
Vendar je v Zakonu (link zgoraj) zapisano tudi ostalo….

Drži, da mora delodajalec organizirati delo tako, da lahko gre delavec na dopust, v nasprotnem primeru je v prekršku. In tej tvoji trditvi nisem oporekala.

Nikakor pa ne drži, da če delavec ne izkoristi dopusta, sme delodajalec zahtevati vračilo regresa.
Navedla sem tudi člen, kjer je izrecno navedeno, da je pravica do regresa vezana na pravico do dopusta in ne na dejansko koriščenje le-tega.