letni dopust delovna doba

pri delodajalcu s katerim imamo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi na osnovi ZODR sem dobila odločbo o dopustu in sicer 23 dni 20 osnovni dopust, 2 dni na otroka stara manj kot 15 let in 1 dan na zahtevnost del. Smo gostinska dejavnost. imam 20 let delovne dobe in šef mi pravi, da se je ta zakon spremenil in velja zgolj za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, baje da je to nov zakon. Tu delam od 01.12.2009. Zanima me če kdo kaj ve o temu.Hvala

Najprej prosim poglejte v pogodbo o zaposlitvi katero kolektivno pogodbo imate navedeno. Potem se pogleda v kolektivno pogodbo,kjer je vse točno opisano.

Pogodba je obrazec ki se ga kupi v knjigarni in temelji zgolj na Zakonu o delovnih razmerjih. Delodajalec je s.p. in pravi, da se mu kolektivne pogodbe za gostinstvo ni treba držat in se sklicuje le na zodr, zato me zanima, če je to o dopustu kje navedeno. Kolektivno pogodbo o gostinstvu poznam a v pogodbi o zaposlitvi ni navedana.

Kolikor jaz vem mora biti kolektivna pogodba navedena na pogodbi o zaposlitvi, obrazec, ki ga imate ima prostor kamor se vpiše kolektivna pogodba, in tisto ki ima vpisano, tiste se je potrebno držati. Ne more vzeti iz vsake pogodbe tisto, kar se mu zdi ugodnejše za njega.
predvidevam da se sklicuje na to kolektivno pogodbo:
http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200873&stevilka=3228

(7) Delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu:

– od 1 do 5 let 1 dan,
– od 5 do 10 let 2 dni,
– od 10 do 15 let 3 dni,
– od 15 do 20 let 4 dni,

Takole pa piše v uradnem listu:

Trajanje letnega dopusta

(1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni:

– 16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden,

– 20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden,

– 24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.

(2) Poleg letnega dopusta iz prejšnjega odstavka imajo pravico do dodatnih dni letnega dopusta:

– starejši delavec – 3 dni,

– delavec invalid – 3 dni,

– delavec z najmanj 60% telesno okvaro – 3 dni,

– delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo – 3 dni,

– delavec, mlajši od 18 let – 7 dni,

– nočni delavec – 1 dan,

– delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan.

(3) V primeru organiziranega dela ob nedeljah, 15 ali več nedelj na leto, pripada delavcu dodatno 1 dan letnega dopusta.

(4) V primeru, da delavec večino delovnega časa opravlja delo, ki je posebno težko, naporno ali zdravju škodljivo ter kot tako opredeljeno v Izjavi o varnosti, mu pripada dodatno najmanj 1 dan letnega dopusta.

(5) V primeru, da delavec dela v deljenem delovnem času in prekinitev traja dve uri ali več, mu pripada dodatno 1 dan letnega dopusta.

(6) Na osnovi zahtevnosti dela, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta:

– za delo III., IV. In V. stopnje zahtevnosti 1 dan,
– za delo VI. In VII. stopnje zahtevnosti 2 dni.

(7) Delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu:

– od 1 do 5 let 1 dan,
– od 5 do 10 let 2 dni,
– od 10 do 15 let 3 dni,
– od 15 do 20 let 4 dni,
– nad 20 let 5 dni.

(7) Daljše trajanje letnega dopusta se lahko določi s kolektivno pogodbo, splošnim aktom delodajalca ali pogodbo o zaposlitvi.

(8) Delodajalec delavca pisno obvesti o odmeri letnega dopusta najkasneje do 31. marca tekočega leta.

(9) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer mora en del trajati najmanj dva tedna. Pri izračunavanju sorazmernega letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži navzgor na cel dan letnega dopusta.

(10) V podjetniški kolektivni pogodbi, v splošnem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi se lahko določijo dodatni kriteriji letnega dopusta, kot so npr. zahtevnost dela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost itd.

Ne nakladajte;
-delam deljeno (od 06- 20. ure, vmes pavze)
-6 dni na teden,
-redno delovno razmerje ZRAVEN Inšpekcije na VILHARJEVI CESTI v Ljubljani
in imam RECI IN PIŠI 5 (pet) dni plačanega dopusta, saj privatnik ne plača več.