Lastna prekinitev med poskusnim delom

Kolegica ima pogodbo zas poskusno delo 3 mesece, ki se izteče konec januarja.
Dobila je drugo službo – glede na izobrazbo veliko bolj primerno in bolj fiksno…. s pogojem da se začne takoj uvajat.
Tako sedaj dela obe službi – eno dopoldan, eno popoldan.
Ker ima doma 1,5 letnega sinka je preutrujena in bi rada čimprej zaključila s to službo, ki jo trenutno ima. Pravi, da bo težko zdržala še 3 tedne. V službi pa še ni nič povedala….

So kakšne posledice, če bi sama predčasno prenehala delat. Imate kakšno idejo, kaj bi bilo najbolje?

Hvala in lep pozdrav!

V času poskusnega dela lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom (glej 125. člen ZDR).

Danes naj napiše odpoved: Jaz, ta-pa-ta, dajem odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne tega-pa-tega, datum in podpis. Obrazložitev ni potrebna. Odpoved naj napiše ali natisne v 2 izvodih, gre k osebi, s katero je podpisala pogodbo o zaposlitvi, ji en izvod da, na drugega pa naj ji napiše datum in se podpiše. Če to ne gre, naj po pošti pošlje odpoved priporočeno. Prihodnji četrtek je tako te službe prosta in jo bodo izbrisali iz zavarovanja in se lahko prijavi pri novem delodajalcu, le pazi naj, da podpiše pogodbo o zaposlitvi brez prekinitve.

Druga možnost: da odpoved in je od jutri dalje ni več k nnjim, tvega pa, da jo tožijo za povzročeno škodo, ker nihče ne bo njenega dela opravljal naslednjih 7 dni. Glede na vrsto dela naj presodi, kako in kaj.

Edina težava je verjetno v tem, ker sem pozabila napisat, da ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi od 1.11. do 31.1. in v členih pogodbe piše, da je ta pogodba za poskusno delo od 1.11. do 31.1.
Piše pa tudi, da ima 1 mesec odpovedni rok.

ali še vedno velja ta zakon?

Če je pogodba sklenjena s poskusnim delom, potem velja, kar sem napisala, če pa je to le pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za obdobje treh mesecev, potem to ni poskusno delo, ampak navadno delovno razmerje, kjer velja odpovedni rok kot je dogovorjen, se pravi 1 mesec (oziroma v tem primeru pač počaka, da se ji sama pogodba izteče in nove ne podpiše, pa je 1. 2. rešena).

Če sama predčasno neha prihajat na delo, od nje lahko zahtevajo odškodnino za škodo, ki jo je s tem povzročila, morajo pa seveda dokazati, da jim je ta res nastala. Npr.: če je šivilja in so ji odredili, da mora neki nevesti sešiti poročno obleko vredno 1000 EUR, ona preneha hoditi na delo, nevesti obleke ne izdela, ta delodajalcu obleke ne plača, zato jo lahko tožijo za teh 1000 EUR.