Krajsi delovni cas – urnik dela

Spostovani!

Ze kar nekajkrat ste mi pomagali z vasimi odgovori, pa bi vas prosil se enkrat. Delam krajsi delovni cas ( to sem od delodajalca izsilila, ravno na podlagi vasega odgovoras, da mi to po zakonu pripada ), in sicer na delodajalcevo zeljo od 13:00 – 17:00 ure. 1. septembra pa gre moj takrat 18 mesecni sin v vrtec, kateri je odprt samo do 16.30 ure. Partner prav tako dela do 15.30 ure, s tem da se vozi 1 uro na delo., kar pomeni da ce bi bil res izredno tekoc promet, lahko prevzame otroka do 16.30 ure. Moje vprasanje je; ali imam kaksno pravico zahtevati dopoldanski delovnik, glede na to, da sem res edino jaz lahko tista, ki otroka prevzame v vrtcu in ali mi ga je delodajalec dolzan zagotoviti. Naj omenim se to, da me sedaj po vseh poskusih da se me znebi, delodajalec pusti pri miru, saj si iscem novo sluzbo in on to ve. Ker pa ne vem ce bom le to nasla do 1. septembra, me zanima ce mi je dolzan zagotoviti delo dopoldan. Aha, pa se to naj omenim, da te stiri ure ne delam nic, razen surfam po internetu in dvignem 2 telefona na dan:) ( kakor se slisi lustno, je pa naporno, ura se nikamor ne premakne ).

Hvala vam za vas hiter odgovor,
m.

Taka dolžnost delodajalca ni nikjer – kolikor vem – izrecno napisana, ker je razporeditev delovnega časa praviloma stvar dogovora med delavcem in delodajalcem. Sklicujete pa se lahko na 187. člen Zakona o delovnih razmerjih:

2. VARSTVO DELAVCEV ZARADI NOSEČNOSTI
IN STARŠEVSTVA

187. člen

(splošno)

(1) Delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do
posebnega varstva v delovnem razmerju.

(2) V primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva
zaradi nosečnosti in starševstva po tem zakonu, je dokazno breme
na strani delodajalca.

(3) Delodajalec mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje
družinskih in poklicnih obveznosti.

——————–

Predvsem torej na tretji odstavek, po katerem se je delodajalec dolžan ozirati tudi na vaše družinske obveznosti.

Lep pozdrav,
Katarina