Konkurenčna prepoved

Zdravo!

V 37. členu zakona o delovnih razmerij je opisana konkurenčna prepoved ali zakonska prepoved konkurenčnega ravnanja.

Če ima prevozno podjetje sklenjeno pogodbo o zposlitvi recimo za obdobje 3 mesecev napisano doma in je v pogodbi navedno:

– da ima delavec opravljene vse potrebne izpite ki so potrebni za vožnjo cestnih motornih vozil v mednarodnem prometu, poseduje vozniško dovoljenje kategorij C in E, ima opravljeno nacionalno poklicno kvalifikacijo

– da zaposleni opravlja delo z vozilom, ki mu ga dodeli delodajalec ter izvaja prevoze po nalogu delodajalca

– da se zaposleni zavezuje da bo skrbel za brezhibno delovanje tovornega vozila, o vsaki tehnični napaki bo poročal delodajalcu kateri poskrbi za odpravo napak

– da se zaposleni drži vseh cestno prometnih predpisov, ter zakona o delovnem času voznikov

– da zaposlenemu tedensko pripadata dva dela prosta dneva

– ter koliko plače se mu določi

Ali potem je potrebno skleniti aneks k pogodbi o zaposlitvi za konkurenčno prepoved, ki je določena v 37. členu Zakona o delovnih razmerjih, ki ščiti delodajalca, da delavec v času trajanja delovnega razmerja pri njem, ne bi opravljal del ali sklepal poslov, ki sodijo v okvir delodajalčeve dejavnosti in bi lahko zanj pomenili konkurenco.

Nekje sem zasledila, da je zakonska prepoved konkurenčnega ravnanja oziroma konkurenčna prevoved, kjer je delavec k njej zavezan že na podlagi zakona, zato ni potrebno, da je konkurenčna prepoved vsebovana v pogodbi o zaposlitvi.

Najbrž pa ni nič narobe, če se konkurenčno prepoved poda v aneksu o zaposlitvi.

Meddrugim pa konkurenčna klavzula ali pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti – 38. člen ZDR določa, da mora biti posebej pisno opredeljena.

Sprašujem torej ali lahko vseeno konkurenčno prepoved podamo v aneksu k pogodbi o zaposlitvi.

Led dan.

Bata.

V 37 členu je opisano da MED trajanjem delovnega razmerja zaposleni ne sme opravljati konkurenčne dejavnosti brez pisnega soglasja.

Tukaj vam ni potrebno pisati v pogodbo/aneks ničesar, saj je to zakonsko določeno.

– – – – – – – –

V 38.členu pa je določena ta klavzula za obdobje PO prekinitvi delovnega razmerja – če želite to uveljavljati, pa je to potrebno zapisati v pogodbo/aneks – zavedajte pa se, da boste morali zaposlenmu za obodbje trajanja konkurenčne klavzule plačevati izgubljeni dohodek.