konkurenčna klavzula-kako?

Pozdravljeni!
Prosim za nasvet, kako se naj lotimo uveljavitve konkurenčne klavzule.
Bivši delavec je imel v pogodbi o delu klavzulo, da po zapustitvi našega podjetja ne sme za določena podetja iz stroke delati 2 leti.
Delvaec je odšel, sumimo da h drugemu delodajalcu in dela za firmo, za katero po tej kalvzuli ne bi smel.
Kje in kako lahko to preverimo?
Če bi vedeli uradno, pri kom je zdaj zaposlen, bi tudi vedeli, za katero podjetje izvaja storitev preko novega delodajalca (ker vemo, da ta delodajalec izvaja storitve le za eno firmo – to je firma, za katero naš bivši delavec po pogodbi ne bi smel izvajati storitev 2 leti).

Ali lahko zahtevamo oz Zavoda za zaposlovanje ali ZZZS podatek, kje je naš bivši delavec zaposlen, seveda s temi argumenti.
Če ne – kako se drugače lotiti tega problema?

Hvala za nasvete

Delavec je odšel kamor hoče živimo v svobodni deželi.

Delavec je odšel kamor hoče živimo v svobodni deželi.[/quote]

tak komentar poda samo nekdo, ki nima pojma.

Konkurenčna klauzula je dokaj zahtevna tema, in naj nanjo odgovori strokovnjak… Le čevle sodi naj Kopitar

Delavec je odšel kamor hoče živimo v svobodni deželi.[/quote]

tak komentar poda samo nekdo, ki nima pojma.

Konkurenčna klauzula je dokaj zahtevna tema, in naj nanjo odgovori strokovnjak… Le čevle sodi naj Kopitar[/quote]

Po pisanju sodeč si delodajalec.
Zaposliš delavca in mu v pogodbo vpišeš konkurenčno klavzulo
zdaj pa tukaj sprašuješ za nasvete?
Se pravi nimaš pojma kaj je konkurenčna klavzula.

Če spoštovanje konkurenčne klavzule delavcu onemogoča pridobitev zaslužka, ki je primerljiv prejšnji plači, mu mora delodajalec za ves čas spoštovanja prepovedi mesečno izplačevati denarno nadomestilo.
Po sodni praksi zadostuje, da delavec spoštuje konkurenčno klavzulo in ni potrebno, da dokazuje dejanske priložnosti za konkuriranje. Nadomestilo znaša najmanj tretjino povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Če denarno nadomestilo ni določe, konkurenčna klavzula ne velja.no v pogodbi o zaposlitvi
Vir: http://www.pravozatelebane.com

Če spoštovanje konkurenčne klavzule delavcu onemogoča pridobitev zaslužka, ki je primerljiv prejšnji plači, mu mora delodajalec za ves čas spoštovanja prepovedi mesečno izplačevati denarno nadomestilo.
Po sodni praksi zadostuje, da delavec spoštuje konkurenčno klavzulo in ni potrebno, da dokazuje dejanske priložnosti za konkuriranje. Nadomestilo znaša najmanj tretjino povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Če denarno nadomestilo ni določe, konkurenčna klavzula ne velja.no v pogodbi o zaposlitvi
Vir: http://www.pravozatelebane.com[/quote%5D

Približno tako.
Pa imate res pravico do kazni zaradi neupoštevanja konkurenčne klavzule, mu plačujeto odškodnino in ali je sploh bila dogovorjena?

38. člen ZDR
(konkurenčna klavzula – pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti)
(1) Če delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: konkurenčna klavzula).
(2) Konkurenčna klavzula se lahko dogovori najdlje za obdobje dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in le za primere prenehanja pogodbe o zaposlitvi s sporazumom med strankama, zaradi redne odpovedi s strani delavca, redne odpovedi delavcu iz krivdnega razloga ali izredne odpovedi delavcu s strani delodajalca, razen v primeru izredne odpovedi iz pete alineje prvega odstavka 111. člena tega zakona.
(3) Konkurenčna klavzula mora biti določena z razumnimi časovnimi omejitvami prepovedi konkuriranja in ne sme izključiti možnosti primerne zaposlitve delavca.
(4) Če konkurenčna klavzula ni izražena v pisni obliki, se šteje, da ni dogovorjena.

39. člen
(nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule)
(1) Če spoštovanje konkurenčne klavzule po drugem odstavku prejšnjega člena onemogoča pridobitev zaslužka, primerljivega delavčevi prejšnji plači, mu mora delodajalec za ves čas spoštovanja prepovedi mesečno izplačevati denarno nadomestilo.
(2) Denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule se mora določiti s pogodbo o zaposlitvi in znaša mesečno najmanj tretjino povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.
(3) Če se denarno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule ne določi s pogodbo o zaposlitvi, konkurenčna klavzula ne velja.