Kolektivna pogodba – prosim pomoč

Zanima me, na podlagi česa se določi,katera kolektivna pogodba je za podjetje zavezujoča? Glede na glavno dejavnost? In ali je možno, da se v podjetju uporablja več kolektivnih in na podlagi katerega zakona.

Hvala vnaprej

Pozdravljeni,

skladno z 11. členom Zakona o kolektivnih pogodbah se,kadar posameznega delodajalca zavezuje več kolektivnih pogodb iste vrste na isti ravni, se uporabljajo določbe, ki so za delavce ugodnejše.

Daša

Najlepša hvala za hiter odgovor. Imam še vprašanje: pogledal sem si ta člen in res piše tako:

(2) Kadar posameznega delodajalca zavezuje več kolektivnih pogodb iste vrste na isti ravni, se uporabljajo določbe, ki so za delavce ugodnejše.

Sedaj me pa zanima sledeče: ali si podjetje izbere eno kolektivno pogodbo in se po tej ravna, ali pa si iz različnih kolektivnih pogodb izbira člene, ki so za delavce ugodnejši? Primer: v kolektivni za gostinstvo je na primer bolj ugodno določilo glede dopusta, in se ravna podjetje po tej, v kolektivni za trgovino je pa bolj ugodno kaj drugega, in se potem ravna po tej, skratka, ali skače od ene do druge, ali pa se že v štartu odloči za eno in se te potem drži?

Hvala

Najprej mora delodajalca zavezovati več pogodb iste ravne, npr. več KP posamezne dejavnosti, ki veljajo za KP iste ravni.
Ne poznam posameznih pogodb tako natančno, da bi lahko rekla, da je katerakoli KP v celoti ugodnejša za delavca kot druga.
Rekla pa bi, da se pri posamezni vsebini uporablja tista, ki je za delavca ugodnejša.

Daša

Dejansko velja za podjetje ena panožna kolektivna pogodba, če sploh in ena podjetniška kolektivna pogodba, če sploh. Namreč za veliko podjetji v Sloveniji ne velja nobena kolektivna pogodba! In zato tisto ta 2. odstavek 11. člena ZKoIP nikoli ne pride v poštev. Je pa prišel v poštev pred leti, še v času, ko je veljala Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti.

Se pravi hobby, zanima te, katera kolektivna pogodba velja za tvoje podjetje. Preprosto, na AJPES pogledaš, katera dejavnost je kot glavna registrirana za tvoje podjetje, nato pa na seznamu kolektivnih pogodb, ki je objavljen na Ministrstvu za delo…., preveriš če katera od teh pogodb pokriva tvoje podjetje.

Če podjetje pokriva kaka kolektivna pogodba, preveriš, če zanjo velja razširjena veljavnost, če ne, moraš preveriti, če je podjetje član združenja, ki je pogodbo podpisalo.

Ali pa poveš za katero podjetje se gre in ti povemo, če zanj velja kaka panožna KP.

Hvala tudi tebi. Kako to misliš, da za veliko podjetij v Sloveniji ne velja nobena kolektivna?

Gre za majhno podjetje z manj kot 10 zaposlenimi, dejavnost gostinstvo, ampak podjetje ni član GZS. Kaj to pomeni? Da velja ali ne velja kolektivna za gostinstvo in turizem?

http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/socialno_partnerstvo/evidenca_kolektivnih_pogodb/

Za gostinstvo velja razširjena veljavost, to pomeni, da velja za vse, ki se ukvarjajo s katero od dejavnosti spodaj naštetih dejavnosti, pa čeprav niso člani GSZ:

– 55.100 – dejavnost hotelov in podobnih nastanitvenih obratov,
– 55.300 – dejavnost avtokampov, taborov,
– 79. – dejavnost potovalnih agencij, organizatorjev potovanj in s potovanji povezanih dejavnosti,
– 92.001 – dejavnost igralnic.

Glede kolektivnih pogodb, pač za veliko podjetji ne velja nobena, država pa je tako hudičevo malomarna, da ne sprejme nobenih ustreznih predpisov npr. glede višine povračila stroškov za prevoz ali za prehrano.

Ja, samo za tista podjetja potem velja splošna kolektivna pogodba. Mar ne?

Za gospodarski sektor ne obstaja nobena splošna kolektivna pogodba. Kjer ni kolektivne pogodbe, se pač uporablja zgolj zakon, akti delodajalca in pogodba o zaposlitvi.

Tole tudi mene zanima – za nas je prej veljala ta splošna KP za gospodarstvo, lani pa so v kadrovski ugotovili, da ne velja več, tako da so lahko ukinili dnevnice za službene poti (v zakonu ni nič na to temo), prenos dopusta v naslednje leto (vse moramo porabiti do 31.12. ali pa propade) itd. Se mi je zdelo malo čudno, ampak je očitno vse zakonito? Mafija!