Klavzula

Pozdravljeni,

zanima me, kako je s konkurečno klavzulo, če jo imaš navedeno v pogodbi za čas trajanja enega leta. Nadomestilo za spoštovanje le te ni navedeno, navedeno je le, da je potrebno delodajalcu za nespoštovanje vrniti 12 bruto plač. Ali jo lahko delodajalec uveljavlja?

Lp, Matej

Eno je konkurenčna prepoved, to pomeni, da dokler si zaposlen, ne smeš delati pri konkurenci.

Drugo je pa konkurenčna klavzula, to pomeni, da po prenehanju delovnega razmerja ne smeš toliko in toliko časa delati za konkurenco, pri čemer tudi prejemaš neko odmeno. Ta zadeva pride redko v poštev.

Verjetno gre za konkurenčno prepoved, 12 plač pa pomeni pavšalno odškodnino, ki velja zgolj, če tako določa kolektivna pogodba. To pa gotovo ne, tako da je ta določa po vsej verjetnosti nična.