Kje so vsa ta delovna mesta, ki jih je menda veliko?

No, Meni ni važno, grem lahko tudi za stopnjo ali dve nižje na DM. Lahko se dogovorimo tudi za povečan obseg dela, dodatne naloge za višje plačilo receptorke. Lahko ponudim raziskavo trga, kadrovske storitve, razvoj novih proizvodov, brainstorminge…

Samo z minimalcem pa ne morem čez mesec za sebe in mojo družino.

Karel, ne vem ali se delaš neumnega ali si res neumen.

Če vprašam koliko je plača in če je odgovor več kot minimalc, vseeno pojma nimam koliko je plača. Je to en evro kot minimalc, je 50€ več, 500€ več?

Pa seveda je važno za kako delo gre.

Sorči, ampak eni pač delamo za denar, ne zato, ker ne bi imeli kaj početi pa gremo malce za hec v službo.

Tako, da ja, zelo me vedno zanima plača. Čudno, a ne?

Pa seveda se ognem vsem, ki v oglas pišejo kot boniteto: redna plača ali pa stimulativna plača. Tu takoj veš, da je katastrofa od podjetja.

Zato pa je stanje v Sloveniji taksno, ze tu gor sami negativci, takoj te popredalckajo, da si lenuh, socialec, tiho bodi in delaj za minimalca, izobrazbo si v rit potisni, to je danes odsev egoisticne predvsem starejse slovenske druzbe, to so ponavadi boomarji, ki so prisli ze s srednjo solo na lepa placana mesta, sedaj jih mladi prehitevajo v tehnologiji in po izobrazbi po levi in desni, bog ne daj,  da bi  tem mladim pomagali do dela, do prenosa prakticnih izkusenj, so pozabili, da so tudi oni enkrat bili “frisni in zeleni”. Sedaj pa raje vlecejo placo se v penziji, kolikor dolgo je mozno, mlade ne pustijo zraven, ves, so mladi tagrdi, tamladi ne zelijo delat, tamladi nimajo pojma,  to jim je vrhunec, da lahko tako zanicujejo tamlade. Vsekakor niso vsi taksni, ampak na vsakem delovnem mestu imas taksnega negativca, ki zanicuje mlade. In nekateri niso niti toliko razgledani, da ne vedo, da cisto vsaka! generacija ima svoj nacin delovanja, motivacijo za delo, nacin ucenja itd.  In ne, nisem na socialki.

Ja, oglasi tipa: “redno plačilo” so res patetični. To je obveza!

Za opravljeno delo, delavec pričakuje dogovorjeno plačilo. Plačane prispevke in dajatve. Malico in prevoz na delo in letni regres. Po nekod še vedno žonglirajo z dopustom.

Sužnjelastniški red smo predelali, pa nekateri se vedno najdejo ideje iz teh časov. Po drugi strani, so ljudje šokirani ko Po tv kažejo ljudi, ki živijo v neogrevanih prostorih, otroci, ki nimajo osnovnih dobrin, ljudi, ki brskajo po kantah za smeti … to jih šokira, izčrpavanje delavcev pa ne!

Ta boo la, ja vse to, kar pišeš, je res.

Pri nas imajo ta stari zelo visoke plače. Ampak pri nas je tako. Se uvede nov program, pa pravijo ta stari: mi bomo kar po starem, ker gremo kmalu v penzijo. In potem 3, 4 leta, čakajo na penzijo. Jim šefica kaj reče? Ne, se raje znese nad mlajšimi.

Pride kak pripravnik, praktikant, zagnan, kake nove programe obvlada in podobno. Se potrudijo, da mu zagrenijo življenje.

Recimo nekdo, ki je mlajši, recimo 30, 40, lahko hudo dobro obvlada zadeve, je priden, zagnan, ampak ima dosti manj plače kot on pri 60ih, ki še samo penzijo čaka.

Da ne omenjam odnosov, ki so v stilu, da bodi tiho, požri ves drek, ker za tvoje DM čaka ogromno novih kandidatov.

Ali pa enkrat smo dobili novo moč. Sposobna, malce nad 30, zagnana. Pa jo je sodelavka čisto zribala. Sta imeli enako izobrazbo. In je bila ljubosumna. Je bila ravno možnost, da bi to ta novo zaposlili, ker je šel nekdo v penzijo, ampak ona ta ljubosumna (in ljubljenka od šefice) je zrihtala, da so jo odslovili.

Ja, to mi takoj pokrov dvigne, ko vidim: redno plačilo. Pa to ni boniteta, to je povsem osnova.

Pa še huje. Tudi ljudi so zdresirali. Vprašaš koga kako je v službi pa takoj: ja, ok, imamo redno plačo. Adijo pamet no. Pa to sploh ne bi smelo biti vprašanje.

Da ne omenim kako te začnejo ljudje hitro zmerjat, če omeniš, da ti nočeš delat za minimalca. Da iščeš boljšo službo. Še huje pa, če imaš plačo, ki je kar nekaj čez minimalca (recimo konkretno jaz 1100 neto) pa, da si drzneš omeniti, da iščeš drugo službo. Takoj pametovanja in celo žaljenja.

Katastrofa za Slovence, če bi nekdo rad imel vsaj povprečno plačo pa, da sanja, da bi imel še kaj več. Pa seveda 40 ur na teden.

Takih mest v glavnem ni, saj je preveč povpraševanja glede na ponudbo.

Tako ostajajo mesta, kjer je delo težje, zahtevnejše a nizko plačano. Ker četudi kelnariš, je to delo zahtevno, saj je in fizično težko pa še z težkimi strankami se moraš bockat, plača pa mala.. za pisarnice je pa preveč navala..

Tako da dobrih služb ni, tistih, ki jih večina noče pa so-a še vedno precej manj glede na številko brezposelnih.

Je pa razumljivo, da iščeš zase nekaj boljšega, zakaj pa ne ane, če ti ni mus kar nekaj vzet.. držim pesti, da tudi najdeš!

Koliko pa sploh znaša zdaj minimalna plača (in koliko je to bruto)?

Dober varilec dobi pri Akrapoviću več kot 2.800e bruto. Morebitne nadure plačane! Plače redne.

Ampak to ni zate, v tej firmi je treba DELAT.

imaš pa visoke ambicije, če te zanima minimalna plača:-)))

Hvala, tu pa tam se najde kdo, ki razume :).

Jaz sicer osebno želim bolj aktivno delo kot je to, kar imam sedaj (8 ur buljenja v računalnik, tu pa tam kak teren), ampak ne v smislu čiščenja WCjev, ampak delo s področja, ki sem ga študirala.

Večina se, kar zgrozi, ko omenim, da iščem drugo službo. Češ kako mi kaj takega pade  na pamet :).

Tole o 2800€ plače za varilca pa lažeš kot pes teče.

Plača varilca pri Akrapoviču je 1100 Bruto!

Posledično gredo ljudje raje delat v Avstrijo. Ampak tudi v Avstriji ni 2800€ za varilca. No, ko ima izušnje, potem ja.

Tako, da mene ne čudi, da Akrapovič ne dobi. 2x več plače, enako delo – v AT.

Glede na moje delo je trenutno odprtih vsaj:

500 zaposlitev v elektro smereh

1000  v strojništvu

500 v računalništvu

Pri večini je osnovna plača vsaj 2-3 tisočaka bruto.

Ha, ha, ha, pravljice za lahko noč.

Kr en 15587, zakaj so pa ta odprta delovna mesta taka skrivnost? Zakaj jih ne objavijo na Zavodu za zaposlovanje?

In tisti, ki imajo res take plače, bi to sigurno v razpisu objavili. Torej 2000 DM, kjer je plača, večinoma, 2-3 jurje bruto pa tako skriti razpisi?

Pri 2000 taki DM pa boš dal hitro ene 10 linkov, kjer je plača 2-3 jurje kot trdiš. Ker očitno zelo skrivajo ta prosta delovna mesta.

Razen, če ti misliš kako drugo državo, recimo Avstrijo in ne Slo?

On, ki zgoraj nabija o 2000 delovnih mestih za ing. pa o plačaš 2-3000: poznam kar nekaj mladih ing. pa tudi takih že v letih. Kar težko najdejo službo, da je več kot jurja neto.

Sicer ni računalničar, ni elektro, kjer imajo menda bajne plače. Ampak pri nas v službi se išče univ. dipl. ing gradbeništva. Plača? dobrih 900 neto. 30. plačni razred. Se pa čudijo zakaj se ga ne najde. Aja pa za arhitekta je tudi taka plača. Pa se tudi čudijo, da ga ne dobimo.

Kaj si pa študirala? In zakaj te medicina ne zanima?

1200 neto (torej pod 2k bruto) za ing? Ne verjamem. Kakšen ing to? Pri nas niti en ing nima pod 2k bruto. To je začetna plača za brez izkušenj po študiju. Pa vem da ima konkurenca ali tam tam ali pa še višje plače. Realno večino kadra (ing.) dobiš ali ker se poznamo (v tej industriji v parih letih vse spoznaš) in pač povejo da bi radi menjali ali pa direktno iz fakultete (študente zaposlimo po diplomi).

Za tisto ki se ponuja za receptorko (in dodatne storitve). Smo večja firma. Receptorka je samo receptorka. Se pa večina v roku leta dveh preseli na kakšen drugi oddelek (nabava, prodaja, podporne službe….). Nisem ziher koliko je plača, pomoje okoli 1,5k bruto, kar mislim da je najnižja plača v podjetju. Če se ne motim to pride okoli jurja neto. Ni za skakat od veselja. Ampak delo je pa ekstra nezahtevno. Mislim pa da za taka delovna mesta dobimo ogromno prijav. Predlagam da se usmeriš v project management ipd. če so ti blizu poslovne vede, znaš delati z ljudmi in si organizirana. Tega se dosti išče. Tudi junior/začetnikov. Vem ker nonstop dobivam od podjetij sporočila na Linkedin.

Kot rečeno je težje dobiti izkušene ljudi za zahtevnejša delovna mesta.  Ker tam pa tekmuješ z konkurenco. Ne samo po plači, pomembno je (no vsaj meni je bilo) da ima človek možnosti razvoja (izobraževanja, konference in seminarji, certifikacije…), firma nam plačuje v drugi steber za penzijo, zavarovanja nam plačujejo (dodatno zdravstevno, nezgodno in življenjsko), služben mobitel, nekateri služben avto, imamo prilagodljiv delovni čas, trenutno hibriden način dela, najvišjo malico in prevoz, skoraj zastojn športne in kulturne dejavnosti preko našega kluba (tudi za partnerje in otroke)….po drugi strani pa mogoče marsikomu ravno to ne odgovarja. Da ne rabi sedeti vsak dan 8h in potem domov. Če je kakšen večji projekt in roki pač večina delamo dlje. Ko ni delamo manj. So tudi dežurstva (odvisno od dm)….pač za nekatere to ni. Večina nas je kar zadovoljnih. Seveda bi bilo lahko boljše :). Ampak glede na to da imamo zelo majhno fluktacijo zaposlenih očitno ni tako hudo. Sploh ko tukaj berem ljudi, ne vem ali res nakladajo ali pa živim v nekem drugem svetu.

In ne ne bom pisala imena podjetij. Vsa razpisana delovna mesta so na mojedelo portalu.

Pri nas se dogaja, da morejo novemu kadru ponudit visjo placo kot nekomu, ki je ze 10 let na firmi, ce sploh zelijo, da pride kdo delat. In ko novi vidijo, da tisti, ki jih ucijo, dobijo nizjo placilo od njih, se pozna potem na odnosu med njimi, sama negativa in zajebancija, niti novi ne zdrzijo. Potem se pa vodstvo cudi in kritizira ljudi, da nocejo delat.

Ja, razumem. Sploh tole stalno buljenje v računalnik zna bit duhamorno.

Jap, nekateri ne razumejo, da človek hoče za svoj denar tudi delat nekaj kar ima rad ali za rak se je šolal.. pa tudi tisto z rednim plačilom je res blesavo, ker svoje delo ponujamo že v štartu proti plačilu in ne zastonj ane..

tako da menjava na bolje, če človek ni zadovoljen kjer je, je vsekakor pozitivna in ne obsojanja vredna.

Za službe ki jih lahko opravlja povprečen človek je dovolj kadra in za taka delovna mesta je veliko povpraševanja, tako da jih je tudi težje dobit.

Podjetja, ki pa iščejo specifičen kader pa imajo težave – tudi če je ful vredu plača, ker nekaterega kadra enostavno primankuje. Zatakne se lahko že pri vsakdanjih zadevah – kot naprimet tekoče pisno in ustno znanje angleškega jezika, pa k temu dodaš še kako znanje naprednih računalniških orodij in že več kot 90% ljudi izvisi. Da o programerjih sploh ne govorimo.

Seveda jamrajo o pomankanju kadra tudi podjetja ki nudijo minimalca, ampak niso vsa podjetja takšna.

Na sončni upravi jih res ne boš našla.

Kri ravno ni meni ljub pogled. verjetno se ne odločajo za take poklice tisti, ki mu pogled na kri postane slabo. Nismo vi za vse.

Če bi imela zagotovljen dohodek nekje povprečno plačo v Sloveniji. Bi brezplacno opravljala dela raziskave trga, izboljšave produktov….

Da pa delaš in ne moreš preživeti družine oz. Dobivaš plačo in stojiš v vrsti CSD za socialno pomoč, do cenzusa za 3 člansko družino. Tu pač ne vidim razumnosti delodajalcev.

Pravijo, da ni delovne sile in hkrati delavci, ki ne dobimo zaposlitve. Ni tako enostavno.

Tudi tisti ki v tujini iščejo boljšo zaposlitev ne odide “bos” ampK mora imeti kar nekaj sredstev, da si najde in plača nastanitev in življenje vsaj do prve place.

Taki, ki že tu delajo za minimalca te zaloge nimajo.

Za tiste, ki sprašujejo koliko je minimalna plača …  1074, 43 bruto. Neto je odvisno od olajšave in delovne dobe.