Kakšne ugodnosti ima delodajalec, če zaposli invalida

Kot je vprašanje že v naslovu: Če zaposli delodajalec invalida, konkretno kakšne ugodnosti ima od njega mesečno, npr? Lepo prosim za čimbolj natančne odgovore, ker res ne vem, kam bi se obrnil.

hvala

Če je podjetje manjše kot 20 zaposlenih, delodajalec nima potrebe, da bi zaposlil invalida. Drugače pa rabi invalide za kvoto invalidov, na vsakih 20 zaposlenih enega. Če jih ne zaposli mora plačevati denar v sklad RS za spodbujanje zaposlovanje invalidov, mesečno 70% minimalne plače. Če pa presega kvoto, dobi nagrado 25% minimalne plače.
Žal je pa danes tako, da dobra podjetja raje plačujejo v sklad kot imajo invalida zaposlenega. Slaba podjetja (katerih se je res za bati) pa po možnosti potegnejo še denar od aktivne politike zaposlovanja-program ZAPOSLI ME in jim tak delavec dela zastonj. Žal pa ni nujno, da mu plačajo točno tako kot je v pogodbi, po možnosti pa zahtevajo še več kot od zdravega.