kakšne so moje pravice?

zaposlen sem kot vodja izmene v eni večjih uspešnih firm, ko sem začel sem bil delavec in po slabih 2 letih napredoval v vodjo. Kadar mašine čistimo in dezinficiramo uporabljamo močna čistila in sredstva. Že ko sem bil delavec se mi je začela pojavljati močna alergija, ki sem jo uspešno zdravil s kremo na recept. Ko sem postal vodja sem mislil, da bo kaj bolje ker dejansko manj čistim, vendar ni, alegija je še vedno prisotna. Rokavice ne pridejo v poštev, ker je preveč detajlov in rabiš natančnost, da bi menjali čistila tudi ne, ker imam samo jaz težave. Včeraj sem bil spet pri zdravnici ker so moje roke v katastrofalnem stanju in mi kreme noče več dat, ker mi je že dodobra stanjšala kožo na rokah, dala mi je napotnico za dermatologa. Kaj se mi lahko zgodi, če mi dermatolog poda oceno, da na tem delovnem mestu ne morem več delat, kar sigurno bo in tudi točno vem kaj mi povzroča to alergijo. Ne morem se ognit temu sredstvu, večkrat mi sodelavci kar sami od sebe pomagajo in oni prevzamejo moj del posla.

Ima morda kdo tukaj kakšna znanja iz tega področja, kakšne so sploh moje pravice, kaj bo z mano. Me lahko vržejo na cesto? naj povem da sem zgleden delavec, so zadovoljni z menoj.

še podatek, da sem zaposlen za nedoločen čas. Hvala

Takole iz lufta lahko odgovorim, da če imajo delavci določene zdravstvene omejitve, si lahko zagotovijo odločbo (zdaj ne vem, ali invalidske komisije, ali pa je tudi kakšna zdravstvena), da se njihovo delovno mesto prilagodi tako, da se te omejitve upoštevajo. Če je torej mogoče tvoje delo opravljati tako, da se izogneš tem kemikalijam, se pravi, da nekdo drug čisti, da imaš ti druga čistila, da ti čistiš le tisto, kar se da z rokavicami ali kaj podobnega, potem se izda odločba v smeri, da so ti dolžni zagotoviti delo z upoštevanjem te omejitve. Če pa je to večji del tvojega dela in to ni mogoče, potem pa dela res ne boš več sposoben opravljati in bo podan razlog nesposobnosti, ki je tudi odpovedni razlog. Preden pa delavec dobi odpoved iz tega razloga, mora delodajalec preveriti, ali ga lahko zaposli na kakem drugem delovnem mestu, ki je primerno izobrazbi, kakršna se je zahtevala na tem delovnem mestu.

Pozdravljeni

Strinjamo se z večino pavedanega. Razlog nesposobnosti je kar neprijetna zadeva, saj če se to razve, imaste lahko kasneje težave pri zaposlovanju.

Dobro bi bilo, da pokažete dokumentacijo pravniku, ki mu zaupate, da vam lahko pomaga in svetuje.