KAJ STORITI ČE TE DELODAJALEC HOČE ODPUSTITI

POZDRAVLJENI,

zanima me kako postopati v primeru, če te delodajalec hoče odpustiti iz KRIVDNIH razlogov(povsem banalni razlogi) in ti hkrati ponudi, da sam napišeš sporazumno odpoved. In to takoj!

Seveda te doleti kot strela z jasnega in ponavadi v tistem trenutku sploh ne znaš trezno razsojati, sploh pa če že dalj časa izvaja mobing nad tabo in tudi sodelovci.

Se pa že nekaj časa zdi, da hoče del firme uničiti in če se te znebi na ta način ti ne pripada ne odpravnina, ne zavod. Ali se motim? En sodelovec, pa je že podpisal sporazumno odpoved, saj je bil v šoku.

Kako sploh postopati v takem primeru? Zanima me, ker vem, da bom kmalu na vrsti.

Prosim za nasvet.

Sporazumno ne podpisujte ničesar!

V primeru odpovedi iz krivdnih razlogov pa vam mora dati predhodno možnost za zagovor – dobite vabilo, povedat vam mora razlog, da se lahko pripravite. Na zagovor pojdite, če imate možnost ,z odvetnikom ali drugim pooblaščencem, ki se na stvar spozna. Po odpovedi iz krivdnih razlogov na zavodu nimate pravic, lahko pa odpoved izpodbijate na sodišču v 30 dneh od vročitve.

Odpoved vam mora vročiti v 30 dneh od ugotovitve razloga za odpoved, najkasneje pa v 6 mesecih od nastanka razloga.

Iz banalnih razlogov je izredna odpoved nezakonita. Razlogi so taksativno našteti v 111. členu ZDR:

– če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega
razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja,

– če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši
pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,

– če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o
razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi
to moral in mogel storiti,

– če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati
določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni,
varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekršek,
zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev,
ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest
mesecev odsoten z dela,

– če delavec odkloni prehod in dejansko opravljanje dela pri
delodajalcu prevzemniku,

– če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela,

– če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov
za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,

– če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe
ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne
zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo
ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne
zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.