jubilejna nagrada

Spoštovani!

Zaposlen sem v dejavnosti gostinstva. Leta 2008 sem dopolnil 10 let delovne dobe. Če prav razumem, naj bi bil po kolektivni pogodbi, ki je bila takrat v veljavi, upravičen do izplačila jubilejne nagrade, ne glede na to, da pri tem delodajalcu nisem bil zaposlen ves ta čas (kar pa je pogoj po kolektivni pogodbi za dejavnost gostinstva in turizma, ki je v veljavi sedaj).

Zanima me, ali sem upravičen do izplačila jubilejne nagrade in če ja, ali to izplačilo še lahko terjam (zastaralni rok) in na kakšen način.

Že vnaprej najlepša hvala za pomoč.

Spoštovani,

upravičenost do jubilejne nagrade se presoja po zakonodaji, ki velja v času izpolnitve pogojev za izplačilo jubilejne nagrade. Sicer je za vse denarne zahtevke delavcev napram delodajalcem predpisan pet letni zastaralni rok.

Lep pozdrav!