Jubilejna nagrada

Pozdravljeni.

Najprej me zanima, kaj vse se šteje v delovno dobo, ki je osnova za izračun plač in hkrati tudi za izračun upravičenosti do jubilejne nagrade.
V moževem podjetju (lesna industrija) namreč povišajo dodatek na delovno dobo z 31.12. in ne ko je delavec dopolnil leto. Na plačilni listi se namreč število let zaposlitve spremeni samo pri januarski plači, na ostalih plačilnih listah pa je nato celo leto ista številka. Poleg tega je s 01.01.2005 prenehala veljati kolektivna pogodba za lesno industrijo – zaradi tega so tisti, ki že med letom izpolnili okroglo delovno dobo, vendar se jim prikaz na plačilni listi spremeni šele v januarju, ostali avtomatični brez jubilejne nagrade ( prej je bilo izplačilo jubilejnih nagrad na skupno delovno dobo, sedaj pa je na delovno dobo v podjetju ).

Upam, da sem dovolj jasno opisala moj problem.

Hvala.

LiliD

Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti določa:

Dodatek za delovno dobo

(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5%
od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe.

(2) Pri uveljavljanju pravice iz prejšnjega odstavka se v delovno
dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec
prebil na delu, ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini,
ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno
potrjena z vpisom v delovno knjižico. Dokupljena, beneficirana in
posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju
dodatka za delovno dobo.

———————–

Osnova je torej izpolnjeno leto delovne dobe, ne glede na to, kdaj v koledarskem letu se to zgodi.

Lep pozdrav,
Katarina