jubilej.nag.
Ne, ni res, jubilejno nagrado izplača delodajalec, če je opredeljena v Panožni kolektivni pogodbi ali pa v Podjetniški kolektivni pogodbi in pod pogoji, ki so navedeni (lahko da se upošteva samo delovna doba pri zadnjem delodajalcu in ne skupna delovna doba).
Zakon o delovnih razmerjih pa jubilejne nagrade ne predpisuje.
Forum je zaprt za komentiranje.