jubilej.nag.

Spoštovani

Slišal sem, da država izplača jubilejno nagrado,ko se doseže delovna doba 30 let. Ali je to res in če je kam se lahko obrnem.

Hvala za odg., lep pozdr
Jože

Spoštovani,

pravico do jubilejne nagrade delavca za dopolnjeno določeno delovno dobo v določenem časovnem obdobju, urejajo splošna kolektivna pogodba, kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti, kot tudi Podjetniške kolektivne pogodbe oziroma splošni akti dejodajalca.

Tako se v splošni kolektivni pogodbi, kolektivnih pogodbah na ravni dejavnosti, podjetniških kolektivnih pogodbah oziroma v splošnih aktih delodajalca določijo:

· pravica do jubilejne nagrade,
· višina jubilejne nagrade, ki pripada delavcu po določenem obdobju- najmanj 10 let,
· obveznost do izplačila jubilejne nagrade in
· rok za izplačilo jubilejne nagrade.

Delavec si zagotovi pravico do jubilejne nagrade, ko dopolni:

· 10 let delovne dobe,
· 20 let delovne dobe,
· 30 let delovne dobe.

Pridobitev te pravice, je enako obravnavana v vseh kolektivnih pogodbah, kot tudi splošnih aktih delodajalca, tako da si sleherni delavec pridobi to pravico ob dopolnitvi 10, 20 ali 30 let dosežene delovne dobe.

Pri določanju višine jubilejne nagrade, ki jo delodajalec izplača delavcu, pa se ta razlikuje glede na dejavnost, ki jo delodajelec opravlja, saj so si s kolektivnim dogovarjanjem, nekatere panoge priborile ugodnejše rešitve. Ugodnejšo ureditev višine jubilejne nagrade lahko zasledimo tudi pri nekaterih podjetniških kolektivnih pogodbah oziroma splošnih aktih delodajalcev, saj končno vsak delodajalec to vprašanje lahko uredi po svoji presoji-seveda ugodneje.

Vsekakor pa velja povedati, da se mora pri višini jubilejne nagrade vsak delodajalec ravnati po določilih zgoraj omenjenih aktov oziroma kolektivnih pogodbah.

V splošni kolektivni pogodbi je višina jubilejne nagrade določena:

· za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega
razreda,
· za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda,
· za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda.

Višina jubilejne nagrade je lahko določena tudi glede na plače zaposlenih v RS in se določi kot povprečje te plače za pretekle tri mesece.

Odvisno od panoge, se tudi višina procentualno razlikuje, ker najdemo primere, kjer je ta višina določena:

· za 10 let delovne dobe v višini 40%,
· za 20 let delovne dobe v višini 60%,
· za 30 let delovne dobe v višini 80%,

oziroma:

· za 10 let delovne dobe 50%,
· za 20 let delovne dobe 75%,
· za 30 let delovne dobe 100%.

Zadnji delodajalec je dolžan izplačati jubilejno nagrado, ki si jo delavec pridobi, v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev.

V delovno dobo se ne vštevajo obdobja dokupa delovne dobe za čas služenja vojaškega roka in za čas študija.

Za izpolnitev pogoja pridobitve pravice do jubilejne nagrade, se štejejo vsa leta dela delavca, tudi pri delodajalčevih predhodnikih.

Opredelitev zadnjega delodajalca – izplačevalca jubilejne nagrade pa določimo glede na to, kdaj je posamezen delavec pridobil to pravico.

V primerih, ko posamezen delavec dela skozi vso delovno dobo pri enemu delodajalcu, to ni sporno, saj se ve, kdo je zadnji delodajalec – izplačevalec jubilejne nagrade.

V primerih, ko posamezen delavec opravlja delo v določenem časovnem obdobju, pri različnih delodajalcih, se pogosto srečujemo z vprašanjem, kateri delodajalec je zadnji delodajalec in izplačevalec jubilejne nagrade.

Lep pozdrav,

Daša Modic Gorjup

Ker je ta odgovor, ki ga je podala pravnica moderatorka, naveden na internetu, bi pričakoval, da bi tudi navedla vir. Razumljivo je še nekako prebrati prvi isti odgovor, ki je bil objavljen prav v tej rubriki od laične osebe, ki je navedla, da je vir našla nekje davno na internetu, ampak, da pa pravnik kot stroka ne ve, da bi moral tudi navesti vir, ko ga skopira ali prepiše, mi pa ni najbolj jasno. Prekopirani, prepisani odgovor je iz leta 2005. Za prvi link je razvidno, da je oseba pisala v februarju 2012, vi navajate odgovor v avgustu, ko ZUJF že velja od 01.06.2012.

Kar pomeni, da se delavcem javne uprave izplača jubilejna nagrada v primeru, ko je delavec neprekinjeno delal v javni upravi 10, 20, 30 let. Torej ne velja, da se upoštevajo tudi leta pri delodajalčevih predhodnikih.

Tu sta še linka na predhodni odgovor:

http://med.over.net/forum5/read.php?147,7570920

http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=815/Pravica_do_jubilejne_nagrade,_vi%9Aina_in_na%E8in_izpla%E8evanja

Hvala za poduk. ;-)))

Daša Modic Gorjup