izsiljevanje?

Pozdravljeni,

prosim za vaše mnenje. Situacija:

– imam pogodbo za nedoločen čas (in recimo, da je bruto plača v skladu z internim aktom o plačah…, ki pa je itak v totalni zmedi, in se sploh ne ujema s plačami po pogodbah o zaposlitvi, ki se sklicujejo na npr nek tarifni razred….) v kateri je plača določena za 40 urni delovnik,

– vodstvo želi nekaterim zaposlenim (ne vsem!) znižati plače oz povišati delovno obveznost, pa očitno še samo ne ve, kaj hoče….namreč

– to nočejo storiti s podpisom aneksov k pogodbam o zaposlitvi, temveč:
v podpis ponudijo sklep direktorja, da spodaj podpisani (torej nekateri zaposleni) soglašajo solidarnostno (!!!!) z znižanjem plač za 7%. Nadalje piše, da če zaposleni oddelajo mesečno 12 nadur, dobijo pravico, da njihov nadrejeni odloča o tem, da pridobijo do 8% stimulacijo). V sklepu piše, kdaj se začne izvrševati vendar je brez navedbe datuma zaključka.

– ustno ti povejo, da je sicer dodatnih 12 ur obveznih, če ne boš letel ven
– če ne podpišeš, prav tako

Tudi v preteklih letih so se dogajale podobne stvari (darovanje nadur za neko simoblično povišanje plač v obliki stimulacije), tako da je na eni plačilni listi obračunana in stimualacija in destimulacija….

Spoštovani moderator, prosim vas za nasvet, ali je to v skladu z delovno-pravno zakonodajo? Ali sklep vzdrži, če ga podpišem, ali lahko, če mi prekinejo delovno razmerje, če ne naredim 12 nadur na mesec, iztožim razliko, ker plača ni obračunana v skladu s pogodbo? Kako naj ravnam? To pomeni, da moramo na leto oddelati 18 dni več, da sploh dobimo možnost za izplačilo dohodka, kot ga imamo po pogodbi o zaposlitvi!

Jaz menim, da je to izsiljevanje, šikaniranje, mobing, kar hočete…. Delovna inšpekcija?

Hvala za vaš cenjeni odgovor.

lep pozdrav

rožica

Spoštovani,

pogodba o zaposlitvi je zavezujoča za obe strani, tako za delodajalca, kot tudi za delavca. Določil pogodbe delodajalec ne more enostransko spreminjati – niti na način, da sprejme spremenjene interne akte, kaj šele, da izda nek sklep vodstva… Potreben je aneks k pogodbi o zaposlitvi, s katerim se morata seveda obe strani strinjati, da postane zavezujoč. Vemo, da je v praksi pogosto drugače, zato vam predlagamo, da se z delodajalcem poskusite pogovoriti, morda se poskusite vsi delavci združiti na način, da vsi podpišete pooblastilo za zastopanje odvetniku po vaši izbiri, ki pred delodajalcem zastopa interse in pravice vseh zaposlenih in ki bo delodajalcu lahko na njegove morebitne napade strokovno odgovarjal…Sicer pa: ja, delovna inšpekcija, ki pa bo zgolj ugotavljala kršitve in delodajalcu naložila odpravo le-teh in plačilo denarnih kazni, kar bo zaposlene postavilo v še slabši položaj. Kaj pa iskanje druge službe?

Lep pozdrav!