izredni študij na lastno željo
Sem zaposlen v varnostni službi in želim pridobit VI.stopnjo izobrazbe (enaka stroka).
Zanima me ali imam pravico od delodajalca zahtevat, da se mi prilagodi delovni čas v času študija (je izvedljivo) oz. ali mi je delodajalec dolžan to omogočit? Zanima me še ali lahko v zvezi s študijem karkoli zahtevam od delodajalca oz. mi kaj pripada (dodatni dopust, sofinanciranje izobraževanja,…)? Hvala
Če delodajalec nima interesa, da zaposluje ljudi s VI.stopnjo, potem tudi nima interesa in potrebe, da bi jim plačeval izobraževanje. Če se boste samoiniciativno izobraževali, to z delodajalcem nima nikakršne zveze in mu ne nalaga nobenih obveznosti do vas. Če pa z delodajalcem dosežete dogovor in je delodajalec zainteresiran za doseganje vaše višje izobrazbe, bo šel najbrž tudi na roke s prilagajanjem delovnika (čeprav dvomim, da bo zainteresiran). Poskusite pri njem vzbuditi interes…
Pozdravljen “bodoči inženir”,
Zakon o delovnih razmerjih loči 2 vrsti izobraževanja, in sicer 1) izobraževanje zaradi potreb delovnega procesa ter 2) izobraževanje (samo) v interesu delavca. Glede na dejstva, kot jih navajate, sklepamo, da gre v Vašem primeru za slednje, torej za izobraževanje v Vašem interesu.
173.čl. določa, da ima delavec, ki se izobražuje, izpopolnjuje ali usposablja v lastnem interesu, pravico do odsotnosti z dela zaradi priprave oziroma opravljanja izpitov. Če s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali posebno pogodbo o izobraževanju ta pravica ni podrobneje določena, ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob dnevih, ko prvič opravlja izpite.
Dodati velja, da je v Vašem primeru odsotnost z dela plačana le, če je tako dogovorjeno (s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali posebno pogodbo), sicer pa je plačana le, če gre za izobraževanje zaradi potreb delovnega procesa.
prijazen pozdrav,
Če sprašujete po študijskem dopustu, ki vam bi bil priznan, ne bo, lahko vam omogočijo vaš letni dopust, torej v vaš minus dopusta, ki ga boste porabili namesto dopusta na primer za morje ali gore. Lahko vam odobrijo dodatni dopust, ki ne bo plačan.
Če je delodajalec zainteresiran za vaše dodatno izobraževanje, ki bi vam ga tudi plačal, vam pripadajo pravice iz pogodbe, prav tako pa dolžnosti do delodajalca iz pogodbe.
Vse, kar sprašujete je odvisno od delodajalca in interesa.
Društvo za pravno pomoč, ko že omenjate 173. čl. ZDR, je potrebno pregledati tudi 172. čl. ZDR, kjer se 173. čl. opira na omenjeni predhodni člen. In po predhodnem členu ima delavec tudi pravico do plačane odsotnosti iz dela ter tudi do odsotnosti tega, da koristi dneve na pripravo izpita.
Ker “bodoči inženir” sprašuje po izobraževanju v lastnem interesu, ne pa po izobraževanju zaradi potreb delovnega procesa, je navajanje 172.čl., kot to predlaga “Steffy”, napačno (saj se ne nanaša na položaj, v katerem je “bodoči inženir”).
Lep pozdrav,
Društvo za pravno pomoč, se opravičujem, drži, kar ste sicer povedali in se nisem želela opirati na moj zadnji odstavek, ki je zapisan.
Le na to, da je zagotavljanje povpraševanega le del pomena delovnega procesa ali izognitvi odpovedi (172. čl., 2. tč.). Tako je pravica na obeh straneh, kot delodajalca kot delavca. In menim, da glede na to, da je v naslednjem členu vaše pisanje odtehtalo 173. čl., je v njem samem zapisano (1. tč.), kar se dogaja v skladu s prejšnjim členom, tj. s 172. čl..
Če se motim, bodo mnenja dobrodošla.
172. člen
(izobraževanje delavcev)
(1) Delavec ima pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa, z namenom ohranitve oziroma širitve sposobnosti za delo na delovnem mestu ter ohranitve zaposlitve.
(2) Delodajalec je dolžan zagotoviti izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje delavcev, če tako zahtevajo potrebe delovnega procesa ali če se je z izobraževanjem, izpopolnjevanjem ali usposabljanjem možno izogniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga. V skladu s potrebami izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja delavcev ima delodajalec pravico delavca napotiti na izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje, delavec pa ima pravico, da sam kandidira.
(3) Trajanje in potek izobraževanja ter pravice pogodbenih strank med izobraževanjem in po njem se določijo s pogodbo o izobraževanju oziroma s kolektivno pogodbo.
173. člen
(pravica do odsotnosti z dela zaradi izobraževanja)
(1) [uDelavec, ki se izobražuje, izpopolnjuje ali usposablja v skladu s prejšnjim členom, kot tudi delavec, ki se izobražuje, izpopolnjuje ali usposablja v lastnem interesu, ima pravico do odsotnosti z dela zaradi priprave oziroma opravljanja izpitov.[/u]
(2) Če s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali posebno pogodbo o izobraževanju pravica iz prejšnjega odstavka ni podrobneje določena, ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob dnevih, ko prvič opravlja izpite.
(3) Če se delavec izobražuje, izpopolnjuje ali usposablja v skladu s prejšnjim členom, ima pravico do plačane odsotnosti z dela po prejšnjem odstavku.
Ne vem, morda se motim in ima moderator prav. Vendar, sklop izobraževanja, katerega je delodajalec dolžan zagotoviti in za katerega delavec sam kandidira, je v praksi mišljen, ko gre za notranja izobraževanja ali nadgradnje že pridobljenih znanj iz okvira delovnega mesta, na katerem si.
Kar se tiče pa pogodbe o izobraževanju, s katero se sklene izobraževanje, pa če je v interesu delodajalca ali ne in četudi se ne sklene, pa v sklopu zunanjega izobraževanja in če delodajalec po takšnem izobraževanju pri delavcu nima interesa, mu ni dolžan zagotoviti prostih dni. Le za sklop notranjega izobraževanja, kot so razni seminarji in podobno, na katere jih pošlje sam delodajalec ali sam delavec predlaga, da se ga pošlje. Ja, in takrat je delavcu zagotovljen prosti dan na dan opravljanja izpita, če se iz seminarja na koncu tudi opravlja izpit.
Za zunanje izobraževanje v lastnem interesu, kjer se obsegajo razne šole, fakultete, magisteriji pa ne. In je vse stvar interesa delodajalca. In v primeru, če je tudi na tej strani interes, se nato kako drugače zmenijo, vsaj pisno, v sklopu kakšne pogodbe.
No, če daš svoj dopust, nikogar ne briga za kaj ga boš porabil. Tudi o neplačanosti dopusta se je omenjalo. Omenjalo se je tudi kot pravica do nečesa, ne pa tudi kot dolžnost do nečesa. Ker obstajajo pravice in dolžnosti.
Očitno se strinjamo, da pravico delavec ima. Na drugi strani obstaja dolžnost do delodajalca. In če delavec ima pravico do prostega dneva, pomeni v tem primeru, da se prilagodi delodajalcu in delovnemu procesu. Zato gre kdaj kdo tudi iz šihta na izpit ali da svoj letni dopust ali vzame bolniško ali vzame opcije, ki so možne, da bo opravil izpit. Če že nima sklenjene pogodbe o izobraževanju, kjer bi mu pripadalo pet dni za fakulteto ali tri dni za srednjo šolo ali eden dan, ko se notranje izpopolnjuje v sklopu nadgradnje.
Verjetno pa človeka ne zanima, kako si bo sam plačal (študijski) dopust, ko bo opravljal izpite v lastnem interesu.
Ne bi se niti oglasila, čeprav sem dofaksirala ob delu. In če bi bila pravna podlaga pravilno vsaj prepisana. V skladu z nečem. Ki se potem lahko navezuje na nekaj.
Ja, pravica delavca je, da dobi prosti dan, dneve. Katere prej naznani, vsaj za okvir treh mesecev. Dolžnost delodajalca je,da mu proste dni tudi zagootovi, če je v skladu delovnega procesa. Če ni v interesu delodajalca študijski dopust ali dopust, ki ni prej naznanjen, ga delovec ne bo mogel koristi. In na podlagi tega niti delodajalec ni dolžan komu zagotoviti prostega dne.
Če bo oseba napovedala odsotnost, jo ima pravico izkoristiti, delodajalec pa je dolžan, da tej pravici ugodi. Če gre na vrat na nos, pa ni nujno, da se izteče na pravico delavca.
Človek sprašuje, ali ima pravco/e? Vsi jih imamo kot delavci, le vprašanje je, do česa smo upravičeni. In mnopgokateri pozabljajo kot delavci, da imajo tudi dolžnosti kot delavci, ne samo pravice.
In na vprašanje, ali ima nekdo pravico zahtevati nekaj – ja/da, v kolikor je to pisno narejeno. V nasprotnem pač težko. Oziroma gre za osnove, ki mu pripadajo kot delavcu.
Prosti dan bo gospod imel, če bo zaprosil sam skozi letni dopust, skozi kar se šteje, da je delodajalec ugodil prostemu dnevu. Če bi imel pogodbo, bi tam tudi pisalo, da je upravičen do pet ali treh dni od dela.
Ekstra se pa lahko zaprosi za neplačani dopust, ki bi ga kdo potreboval ob času za pripravo na izpite. Je drago, to ne poznam, vendar vsaj tako pravijo, da je pregreha vredno, če vzameš to opcijo.
Forum je zaprt za komentiranje.