Izredna odpoved

Delodajalec mi že dva meseca ni izplačal plače, teče tretji mesec in ni pričakovati izplačila. Nameravam dati izredno odpoved delovnega razmerja in odpreti s.p..

Vem, da moram delodajalca najprej pisno pozvati, da dolg poravna in mu pošto poslati s povratnico. Zanima me kdaj začne teči rok za izredno odpoved od dne, ko delodajalcu napišeš opomin za izplačilo plač ali od dne, ko ta opomin prejme? Kako je v primeru, če se delodajalec izogiba in pošte ne dvigne?

Istočasno ga moram prijaviti tudi na Inšpektorat za delo, če se ne motim?

Poleg tega me zanima kako je v primeru izredne odpovedi z odjavo? Kaj storiti, če me delodajalec naslednji dan ne odjavi oz. v kolikšnem času me mora odjaviti? Ker s.p. ne morem odpreti dokler me ne odjavi.

Pričakujem namreč težave, ker delodajalec noče da grem proč vendar kljub temu ne poravnava svojih obveznosti.

Najlepša hvala za vaš odgovor

Lep vikend vam želim

Obrni se na pomoč na Inšpektorat RS za delo. Ko boš dal odpoved, se prijavi na zavod, tako da tam začneš dobivati nadomestilo za brezposelnost. Na zavodu nato skušaj dobiti kaka sredstva za s.p.

ZDR-1, 111. člen:

(1) Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,

– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,

– mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,

– mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,

– delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,

– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,

– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,

– delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. členom tega zakona.

(2) Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delavec delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat za delo. Če delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v nadaljnjem 30-dnevnem roku iz drugega odstavka 109. člena tega zakona.

(3) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prvega odstavka tega člena upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.