izkoriščanje dobrote POMOČ- PRAVNI NASVET

Zdravo

Sem pred odločitvijo da zaprem podjetje, želela sem dober tim, in je bil dokler niso delavci začeli mojo dobroto izkoriščati.

Trenutno je ozračje že absolutno nevzdržno, bom kr direkt na 1 primer:
Delavec ima dobre delavne pogoje, plača vsakega 15., ko prosi za dopust (in to 5 dni prej) ga dobi, dobi regres, dopust skoraj dvojni in plačan ker ga določam ja kot podjetje, dogaja se pa sledeče:
-zamujanje v službo
-“dol mu visi” za dobro opravljeno delo (pač se ne trudi oz. z najmanjšo silo odpora)
-gre na bolniško za vsako malenkost, ker mu zdravnik da za še ne 1 cm vreznine bolniško?!…
-2 x zakašlja in želi bit frej (nenapovedano)….ipd…

zakaj se to dogaja, ker sem vse postavila pred dejstvo, da jst spoštujem njih (to kažem z izpolnjevanjem svojega dela), ter da želim da oni mene,…in sedajs e mi vrača takole….

KAKO JIH LAHKO ODPUSTIM, KER SE MI ZDI DA JIM NE MOREM NIČ,…
ne zdi se mi pošteno da me tako izkoriščajo, pred leti sem delo opravljala z veseljem, sedaj pa ko je firma večja, več zaposlenih, pa se mi enostavno ne da več ker enostavo nihče ne želi delat, vsi bi najraje videli da jim 15. nakažem na trr in to je to,…zakaj bi še kdo kaj delal…

SEM PRED TEM DA PRODAM PODJETJE, OZ. JE ŽE NAPRODAJ…

KAKO JIH ODPUSTIM?

IMA KDO PODOBNE IZKUŠNJE?-KAKO STE REŠILI SITUACIJO?

Spoštovana ne da se mi več,

po pravni nasvet – postopek zapiranja podjetja, prekinitve pogodb itn. – boste res morali na drug naslov. Obrnete se lahko že na vašega računovodjo oz. davčne svetovalce, na pravno službo obrtne zbornice, inšpektorat za delo itn. Postopek bo odvisen od vaše izbire.

Kot strokovnjak za medosebne odnose, ki se ukvarjam z nasiljem in zlorabami na delovnem mestu v medosebnih odnosih, bi vam odgovoril tako: iz opisa se čuti, da se počutite nemočno, pod velikim stresom, saj gre za velik izziv v življenju, ki mu je redko kdo kos. Nimam razloga, da vam ne bi verjel, da se počutite izkoriščano, vendar ste v del. razmerju nadrejena in imate vso pravico, orodja kakor tudi odgovornost, da ustrezno ukrepate. Pokažite vendar malo več tiste odločnosti, ki običajno krasi podjetnika, ki verjame v svoje sposobnosti in vizijo! Lahko si veliko bolj zaupate, kot trenutno čutite. Vendar je morda zadaj še kaj drugega, o čemer ne rada govorite, pa vam dela stisko… to je druga plat medalje, o kateri je morda potrebno spregovoriti. Ne vem, predpostavljam.

Tudi tega iz opisa ni razbrati – kako ste v okviru pravnih možnosti ukrepali do sedaj? Iz opisa sodeč se zdi, kakor da sploh niste ukrepala, da bi zaščitila ime in prihodnost podjetja, ki ga vodite in svoje lastno ime. Zanimivo bi bilo videti, kako zgleda pogodba o zaposlitvi v vašem podjetju, ko se jo tako zlahka krši, namreč ravno ta je podlaga za pravice/obveznosti, ki iz razmerja izvirajo. Kot delodajalec se tega morate zavedati. Poleg tega – to vem iz pretekle prakse – imate vso pravico do predčasne prekinitve pogodbe iz krivdnih ali pa poslovnih razlogov za zaposlenega, za katerega ste prepričani, da krši pogodbo. S tega vidika ste danes delodajalci v veliki prednosti – poglejte koliko ljudi na ZRSZ čaka na delo…

Lahko se počutite kot nemočna žrtev, vendar vi to v resnici niste, saj lahko izberete pravico do ukrepanja kot izhaja iz pogodbe! Po drugi strani se zdi, da je s pogodbami v vaši organizaciji vse v redu, da pa si ne dovolite stopiti na bremzo – ne sankcionirate kršenja le-te s strani zaposlednih. Zakaj in čemu, veste le vi. Zadaj se čuti strah – pred čim/kom? Namreč, v tem pogledu se vam obračam kot odrasli osebi, ki je odgovorna za to, da ustrezno poskrbi zase. Saj je krivično, da si to dovolite, ves ta stres zaseda tudi vašo zasebnost. Težava je vsekakor, da ne prejemate spoštovanja kot avtoriteta. To je potrebno povrniti, vendar če si sama ne boste pričela dovoliti zdravo jezo in odločnost, je težko pričakovati, da se bo stanje izboljšalo. In sčasoma lahko res pričnemo govoriti o nevzdržnem vzdušju, ki zna biti povezano tudi s trpinčenjem s strani zaposlenih (o tem je v vsakem primeru potrebno soditi glede na formalne okvire države, ZDR-6a.člen, KZ-197.člen).

Skratka, pravite, da ste pred odločitvijo zapreti podjetje, česar ne razumem najbolje. Namreč, eno je, če podjetje tudi slabo posluje, v dolgovih itn., če pa je v zdravem stanju, potem si lahko pomagate npr. z zaposlitvijo specialista (pravnika, kadrovika, svetovalca) , ki vam delovne odnose pomaga urediti glede na naravo problema in cilje. V kolikor bi šlo za komunikacijo, stres, razmejitve v odnosih, konflikte itn., se lahko obrnete name, sicer boste morala po nasvet drugam. Upam, da boste prespala, si vzela čas zase, za varen pogovor z osebo, ki ji lahko zaupate dileme in stisko ter se temu primerno odločite – v prid podjetja in sebe kot osebnosti, ki je vredna dostojanstva in spoštovanja.

Sicer se ne spoznam na pravne zadeve glede zaposlovanja, vendar se prav gotovo da človeka znebiti. Verjetno je najlažje, da mu daš odpoved zaradi zmanjšanja obsega dela in za nekaj mesecev razdeliš njegove naloge ostalim delavcem z obrazložitvijo, da če imajo kakšne pomisleke se jim lahko zgodi isto. Čez nekaj mesecev razpišeš prosto delovno mesto, mogoče z malo spremenjenim delovnim nazivom…. Malo se pozanimaj.
Lahko ga tudi loviš na napakah in mu daš odpoved iz krivdnih razlogov. To se je zgodilo mojemu kolegu, ker je imel v pogodbi navedeno, da lahko internet uporablja le v službene namene, on pa je počel še kaj drugega, pa še nekaj drugih napak je naredil. So ga pa kar nekaj časa “spremljali”. Sem brala njegovo odpoved in je bilo vse točno navedeno.
Nasplošno pa moraš biti bolj zajebana, neusmiljena pri dodeljevanju delovnih nalog, koriščenju dopustov,…pa se bodo začeli delavci drugače obnašati.

Sicer berem res staro, vendar…. Da en delodajalec napiše tako kot -ne da se mi več- je pa malce….. Res da je delavec zaščiten, vendar – če opravlja svoje obveznosti. Drugače ima delodajalec vse niti, da ga odpusti. V tem primeru je definitivno še ena plat zgodbe, saj je ogromno ljudi, ki bi z veseljem delali, če so ti zaposleni prevzetni. Imam pa občutek, da je delodajalec samo potreboval nek izgovor, zakaj zapreti firmo. Moje mnenje po kar precej letih izkušenj na različnih firmah, delovnih mestih ter samostojni poti podjetništva.

– trganje denarja od plače
-norme
-pri šefu od mojega partnerja ne dobijo božičnice, če so na bolniškah( niti en dan bolniške), zato ker je mnenja, da človek ne zboli za en dan tudi en teden ni bolezen, če ti pokašljuješ.
-skliči sestanek pa ostro po alinejah povej in če ne bodo upoštevali dobijo ODPOVED